中国能否在人工智能人才争夺战中与美国抗衡？——彭博社

一场AI人才争夺战

摄影师：沈启来/彭博社当前令人瞠目的人工智能巨额支出并未流向高端芯片或数据中心建设，而是聚焦于人。

据AI人才竞争报道，Meta平台公司为从竞争对手挖角资深员工，开出了高达1亿美元的签约奖金。OpenAI首席研究官在给员工的内部备忘录中将这种激进挖角形容为"仿佛有人闯入我们家中窃取珍宝"（备忘录内容由《连线》杂志获得）。最新受害者是苹果公司——其顶尖高管潘若明刚刚被Meta挖走。

彭博观点火鸡拉面如何成为80亿美元品牌雅卡里诺在X平台的妥协是必然剥夺政敌公民身份的威胁是红线小肯尼迪本可阻止麻疹疫情破纪录值得注意的是，美国科技巨头吹嘘招揽的顶尖人才中，许多具有中国背景。包括潘若明在内，Meta超级智能实验室团队12名新成员中，8人毕业于中国内地高校后赴海外发展。这表明全球AI竞赛的核心驱动力是对中国技术人才的激烈争夺。

北京方面不可能忽视这些人才在为其地缘政治竞争对手开发人工智能系统中所起的巨大作用。在其他科技领域，当从业人员掌握知识优势时，中国政府从不惮于要求其归国效力。据报道，当局已对深度求索部分员工实施旅行限制。美国政策制定者现在要做的不是收紧移民政策，而是必须加大力度吸引中国乃至全球最优秀人才，并创造让他们愿意留驻的环境。

但美国商界领袖不应想当然地认为仅凭高薪就能赢得国际人才争夺战。哈佛大学研究人员上月指出，从高影响力科学论文数量来看，中国在"人工智能原始人力资本"方面占据主导地位。尽管美国在算力与资金投入上有优势，这仍推动着中国自主研究的发展。顶尖人才或许仍热衷于海外掘金，但这不意味着多数人不会选择留在本土。

斯坦福大学另一批研究者于五月分析了深度求索技术论文所列的200余位作者数据。他们发现该公司的成功"本质上是本土人才的故事"——半数团队成员从未出国求学或工作，而出国者最终都回归投身AI研发。这对美国政策具有启示意义。

斯坦福大学论文指出，中国将国际经验视为研究人员获取知识后归国发展的途径，而非单纯的人才流失。美国"可能错误地认为其人才优势将永久持续"。

这与其它数据相吻合，显示美国作为顶级AI研究人员首选地的吸引力正在下降。2022年仅有42%的顶尖人才在美国工作，而2019年这一比例为59%。同期中国正快速缩小差距，占比从11%上升至28%。

中国政府作为产业政策的一部分，持续资助高校AI实验室和研究。虽然投资回报尚不明确，但已培育出支撑民营企业突破性发展的技术人才。例如深度求索的核心论文就由清华大学、北京大学和南京大学的学者共同撰写。通过这种方式，中国正在构建不依赖挖角明星研究者的创新生态。

国内企业难以豪掷重金吸引顶尖人才。据分析，美国AI领域私人投资额是中国的近12倍。今年早些时候，官媒《环球时报》报道深度求索开出"高薪offer"，年薪可达约154万元人民币（略低于21.5万美元）。这在中国城市已属高收入，但与硅谷动辄造就百万富翁的薪酬仍有差距。

尽管如此，深度求索（DeepSeek）正在展开一场招聘闪电战——试图吸引海外华人AI研究人员回国发展。该公司在领英（LinkedIn）这一国内未普及的网站上发布了大量职位。正如我同事戴夫·李（Dave Lee）所述，这不仅关乎薪资，更在于让人才相信他们的贡献"在历史长河中最具分量"。深度求索或许希望这一策略能打动思乡心切的中国人才。

全球顶尖AI研究人员中，近半数来自中国（美国仅占18%）。尽管许多人寻求海外机会，但在美国未展现热情接纳姿态之际，中国政府正全力争取至少部分人才留驻。硅谷令人咋舌的签约奖金或许能赢得跨境人才争夺战，但能否赢得整场战争尚待时间验证。

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