高盛要求初级银行家签署忠诚誓言——彭博社
Todd Gillespie
图片来源：Michael M. Santiago/Getty Images高盛集团计划要求初级银行家定期宣誓效忠，以遏制私募公司的挖角行为。
据知情人士透露，这家投行将要求新入职的分析师每季度签署声明，确认未寻求其他工作机会。因涉及保密计划，消息人士要求匿名。
高盛发言人拒绝置评。
该举措旨在阻止风投机构通过"周期招聘"挖角——即在初级银行家刚入职时就进行招募。部分公司甚至在分析师培训项目开始前就接触新人，加剧了行业内的紧张态势。
上月，摩根大通告知应届毕业生：若在入职前18个月内接受其他公司offer将被解雇。
随后，阿波罗全球管理通知投行岗位应聘者，今年将不面试也不录用2027届毕业生。首席执行官马克·罗文表示：“要求学生未充分了解职业选择就做决定，既不利于他们也不利于行业发展。”
人才争夺战给银行带来了困境，它们试图与跳槽到其他公司的前员工保持良好关系。尤其是高盛，以其强大的校友网络而闻名，并自豪地宣传那些"回旋镖"式的返聘案例。
但如果新员工私下承诺未来接受其他工作，就可能产生利益冲突。初级银行家通常能接触到银行交易的机密信息，这些信息在公司外部可能极具价值。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在九月份明确表态，称循环招聘不道德，并声称可能会终止这种做法。
“这让年轻人陷入糟糕的处境，因此我认为这是错误的，“他在乔治城大学的听众面前说道。“这让我们处于不利地位，陷入矛盾境地。你已经在为另一家公司工作，同时处理高度机密信息。”
过去对分析师的管控措施曾遭遇失败。2013年，摩根士丹利取消了一项禁止初级银行家与外部公司招聘人员交谈的政策，据彭博新闻当时报道，此前部分员工对此提出了投诉。
更多西班牙语内容：