高盛要求初级银行家宣誓未获私募股权职位 - 彭博社

高盛集团计划要求初级银行家定期确认忠诚度，以遏制人才饥渴的收购公司挖角行为。

据知情人士透露，这家投行将要求新入职的分析师每季度签署声明，确认未接受其他机构的工作机会。因涉及保密计划，这些人士要求匿名。

高盛发言人拒绝置评。

此举旨在阻止私募股权公司在初级银行家岗前培训初期就进行挖角，这种被称为"周期内招聘"的做法已引发行业紧张。部分收购公司甚至在新人参加分析师培训项目前就接触他们。

上月，摩根大通告知应届毕业生，若在最初18个月任职期间被发现接受其他机构的工作邀约，将予以解雇。

随后，阿波罗全球管理公司向投行岗位候选人声明，今年不会面试或向2027届毕业生发放录用通知。首席执行官马克·罗文表示"要求学生在真正了解职业选择前做出决定，对他们和行业都无益处"。

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人才争夺战给银行带来了困境，它们试图与跳槽到其他公司的前员工保持良好的关系。高盛尤其以培养强大的校友网络而闻名，并在员工回流时以“回旋镖”式招聘为傲。

但如果实习生秘密承诺未来接受工作，可能会产生利益冲突。初级银行家通常能接触到银行拟议或待决交易的机密信息——这些信息在公司外部可能很有价值。

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在9月份也表达了类似观点，他称周期内招聘不道德，并表示可能会取缔这种做法。

“这让年轻人处于非常不利的境地，所以我认为这是错误的，”他在乔治城大学对听众说。“这让我们处于不利的境地，也让我们处于利益冲突的境地。你已经在为其他地方工作，而你正在处理高度机密的信息。”