执掌BP是个吃力不讨好的苦差事——彭博社
Javier Blas
接替赫格·隆德担任BP董事长将是一项棘手的任务。
摄影师：克里斯托夫·莫林/彭博社
这本该是伦敦金融城最令人垂涎的职位之一：担任英国石油公司BP Plc的董事会主席。然而寻找合适人选却异常困难，拒绝接任的名单不断加长。这种兴趣缺失反映出该职位的挑战性。
BP正在物色新董事长，现任主席赫格·隆德于四月宣布计划"最可能在2026年"卸任。两周后，超过24%的股东投票反对其连任（创下富时100指数成分股五年来最高反对票纪录），明确表示其越早离任越好。对该职位的真实描述应该是这样的：“成功候选人领导董事会时，必须终结多年业绩低迷——过去十年我们股价下跌近12%，而竞争对手均实现两位数增长。在一系列高管任命引发争议后，我们正寻求改进人才管理。董事长需调和股东内部分歧：部分股东认为BP转型绿色能源是误入歧途，另一部分则认为我们做得远远不够。您需擅长债务管理（我们负债累累）并提升安全记录（我们过往表现参差不齐）。预计董事长将主导大规模裁员。”
英国石油表现逊于石油巨头同行
过去十年间，这家英国能源巨头的股价下跌约12%，而其主要竞争对手均实现了两位数增长
来源：彭博社
数据经标准化处理，涨幅百分比截至2015年7月8日。
保险公司英杰华集团负责人、英国石油高级独立董事阿曼达·布兰克正在猎头公司协助下主导新董事长的遴选工作。公司总部所在地圣詹姆斯广场传来的消息称，该进程正在"快速推进"。这确实让人感觉布兰克希望能在2025年而非2026年完成这一程序。理想情况下，布兰克应寻求具备五项特质的候选人：1) 尽管英国石油历史上不乏非化石燃料行业背景的成功董事长（例如上世纪90年代末至21世纪初的彼得·萨瑟兰），但理想人选应具备采掘业一线经验，或至少对重工业领域有所了解。2) 必须拥有优秀的价值创造记录。过去25年间，英国石油曾一次暂停、两次削减股息。这本身已属糟糕——但更严峻的是其竞争对手的出色表现：埃克森美孚和雪佛龙都是所谓的"股息贵族俱乐部"成员，连续至少25年实现年度分红增长。3) 新任董事长需有亲力亲为的意愿。这不是份每月轻松工作、为高管生涯画上句点的闲职。关键在于，若公司需要更换首席执行官（这种可能性很大），获任者必须具有临时出任执行董事长的公信力。4) 公司需要的是转型推动者而非守成者。具备点石成金的商业炼金术经验（最好是曾任CEO），以及打造成功团队的能力，都将极大提振投资者信心——英国石油历任董事长在后一项上的记录可谓良莠不齐。5) 最关键的是，董事会需要一位调停者。公司正面临华尔街最激进投资者之一——埃利奥特投资管理公司的保罗·辛格施压。但在最近一次股东年会上，英国石油CEO穆雷·奥金克洛斯仅以2.7%的反对票获得连任，表明并非所有股东都认同激进投资者的立场。要找到满足所有条件的候选人异常困难，尤其当英国石油倾向欧洲而非美国人选时。自1980年以来，该公司所有董事长均为英国或斯堪的纳维亚人士。目前已知两位传闻最盛的候选人均无意接任：英国公用事业公司Centrica前CEO萨姆·莱德洛，以及矿业巨头必和必拓董事长肯·麦肯齐。近期离职的英国石油高管也不太可能获考虑，因多数投资者希望与管理层划清界限。因此，罗尔斯·罗伊斯现任CEO图凡·埃尔金比利奇和化工企业英力士董事长布莱恩·吉尔瓦里虽被传闻提及，但当选希望渺茫。至于近二十年前离职、现任帝亚吉欧和SEE Plc董事长的公司元老约翰·曼佐尼是否适用"排除前高管"原则尚不明确。深入分析后，合适人选更为稀缺。放眼英国市场，矿业集团英美资源董事长斯图尔特·钱伯斯符合部分要求且受部分股东青睐。另一人选是2009-2017年担任壳牌CFO、将于9月加入英国石油董事会的西蒙·亨利。若将范围扩大至美国，潜在人选名单会显著延长，但许多明显选择可能难获注重环保的英国机构投资者认可。英国石油股东理应尽快获得能指引正确方向的新董事长。1990年代初短暂任职后被董事会罢免的罗伯特·霍顿虽对自身才能颇为自负，但他对所需特质的判断并无谬误："因天赋卓绝，我总比大多数人更快更频繁地找到正确答案。“下任董事长或许不会如此直白——但要让英国石油重振雄风，正需要这般魄力。
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