日本山梨中央银行以高薪吸引人才的新颖方式 - 彭博社
Taiga Uranaka
山梨中央银行东京办事处大楼。摄影师：浦中大河/彭博社日本金融业人才短缺问题日益严峻，即便是大型银行也难以招到经验丰富的人员。对于无法提供足够薪资将市场老手从东京吸引过来的地方银行而言，情况更为艰难。
一家地方银行想出了创新解决方案。山梨中央银行行长古屋义昭表示，该行通过成立"投资咨询公司"规避内部薪酬限制，成功吸引了管理其1.1万亿日元（76亿美元）证券投资组合的专业人才。
古屋义昭摄影师：浦中大河/彭博社日本银行通常采用难以给予特定员工超额薪酬的薪资结构。通过设立子公司突破这种限制，显示出山梨中央银行为在专业人才紧缺的市场中增强实力所采取的特殊举措。
“确保优质市场人才至关重要，“古屋在距离东京市中心约90分钟车程的甲府总部接受采访时表示，“通过采用与银行体系的差异化评估机制，我们可以提升专业水平。”
古屋表示，虽然薪酬可能仍低于大型竞争对手，但高于银行通常支付的水平。这家去年开始运营的咨询公司目前有两名员工，他们就银行应如何投资部分证券组合提供建议。
在日本，即使是小型地区性银行也会将数十亿美元投入日本国债和股票等证券，以管理未用于贷款的存款资金。古屋表示，作为利润驱动力，其市场运营的重要性正在增加。
山梨中央银行总部位于甲府
该市是东京以西山梨县的首府
古屋表示，他的银行计划让该公司负责更多资产，随着招聘增加，员工数量将随着这一过程而增加。他没有给出具体的招聘数字，因为这取决于业务的进展情况。他补充说，该公司还寻求从外部赢得投资咨询工作，例如其他银行和非金融公司。
据古屋称，该银行可以让其市场团队驻扎在东京而不是甲府——一个以葡萄园和富士山景色闻名的风景优美的盆地——但考虑到日本首都丰富的工作机会，这将增加员工跳槽到其他公司的风险。
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传统上由终身雇员组成的日本地方银行，开始意识到对外部专家的更大需求，这些专家能够驾驭如日本国债（JGBs）等波动性资产市场。在日本央行多年将利率维持在接近零水平后，日本政府债券收益率急剧上升，使得银行难以判断何时开始购入债券。
Furuya表示，山梨中央银行正在谨慎等待合适时机购买长期债券，这类债券今年一直面临压力。他称，尽管在截至3月的财年中，该行持有的日本国债增加了一倍多，但主要购买的是两年期等较短期限的债券。
“从长期角度构建投资组合以产生稳定收益，同时避免账面亏损——这听起来很简单，但实则充满挑战。”他说道。