人工智能人才争夺战是史蒂夫·乔布斯噩梦般的场景 - 彭博社
Dave Lee
史蒂夫·乔布斯若在世定会暴怒。
摄影师：贾斯汀·沙利文/盖蒂图片社
虽然不能将已故的史蒂夫·乔布斯称为"文人"，但他确实钟爱犀利的电子邮件。这位苹果公司联合创始人最著名的信函之一是2005年写给时任Adobe公司首席执行官布鲁斯·奇岑的备忘录：
布鲁斯：
Adobe正在从苹果挖人。你们已挖走一名员工，还在联系更多人。我对招聘团队有明确规定——不从Adobe挖人。看来贵司政策不同。我们中必须有一方改变政策。请告知我该由谁调整。
史蒂夫
这封邮件连同其他证据被提交至司法部反垄断部门、八家硅谷公司与数万名科技员工之间一场精彩的法律博弈中，员工们指控因企业间的密谋导致收入被压低。最终苹果、Adobe、谷歌、英特尔、Intuit、eBay、皮克斯和卢卡斯影业等公司支付了近5亿美元和解金。
彭博社观点想让学生茁壮成长？先锁起他们的手机。特斯拉更像是马斯克的梦想股而非网红股加密货币、初创企业与银行业交织成危险组合欧洲大陆酷热难耐 欧盟将面临何种损失凭借其言辞技巧，乔布斯让自己成为了美国科技史上最确凿的"抓现行"事件焦点。他在2007年转发谷歌招聘团队的冷邮件时致信谷歌总裁埃里克·施密特：“如果贵司招聘部门停止这种行为，我将非常欣慰。“该招聘人员随即被解雇。
另据事件披露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林曾向同事，乔布斯打来"暴怒"电话威胁称，若谷歌继续挖角苹果网页浏览器团队将引发"战争”。布林指示必须停止向更多人发offer，除非"获得苹果许可”。
“他们存在共谋是毋庸置疑的，“经济学家奥利·阿申菲尔特回忆道，他在一起民事案件中作为证人作证。这场法律余波"给各公司HR上了关于职业操守的深刻一课。问题是：这课能管用多久？”
如今，当相同的戏码在AI人才争夺战中重演时，我们终于明白乔布斯的担忧：这是一场毫无底线的顶尖人才争夺战，而员工掌握着绝对主动权。顶级工程师像棒球先发投手和明星四分卫般被争抢。据《连线》杂志报道，Meta平台公司为招揽人才开出"四年最高3亿美元"的薪酬方案（Meta对此表述存疑）。
无论薪酬方案规模如何，这种激烈争夺正给公司高层带来巨大痛苦。“我现在有种发自内心的感受，就像有人闯入我们家偷走了东西，“OpenAI首席研究官马克·陈在被《连线》杂志获取的备忘录中写道。
我想没多少人会同情高层管理者，但普通员工也面临其他风险。阿申菲尔特表示，这种离谱的薪酬方案打破了公司内部维持表面公平的薪资体系。门罗风投的AI投资人迪迪·达斯向《商业内幕》透露，这引发了"嫉妒、眼红和无助的情绪”。
但OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼虽然竞争激烈，却比乔布斯更明智——不会试图用秘密交易阻止其他公司挖角。一方面，主要玩家之间似乎越来越互相蔑视。更重要的是，顶尖AI工程师的选择不再局限于巨头企业。“与过去相比，“科技招聘公司Harrison Clarke首席执行官菲拉斯·索赞指出，“现在开发产品不需要那么多工程师。我认为扎克伯格这么做部分原因是，优秀工程师最终会联系英特尔资本或安德森·霍洛维茨，拿到投资条款自己创业。”
或许，这一切的结果是，我们将开始看到科技公司重新努力说服员工，他们的角色不仅仅是一份工作，而是一种使命，其意义远超薪资数字中的那些零。“我们是否看到人们加入公司的理由越来越少关乎薪酬，而更多关注实际构建的内容？百分之百是的，”索赞说道。
OpenAI为防止员工流失提出的理由是，通用人工智能是公司唯一真正的目标，其所有工作都致力于实现这一目标，而在Meta从事AI工作的人至少会花部分时间思考如何利用AI向你的祖母推送更多劣质病毒视频。“传教士会打败雇佣兵，”奥尔特曼在给员工的备忘录中写道。
OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克沃离开公司创办自己的初创企业Safe Superintelligence后，向员工保证不会考虑出售公司，尽管有传言称Meta试图收购整个团队。“我们拥有算力，我们拥有团队，我们知道该做什么，”他在推文中写道。“我们将共同构建安全的超级智能。”尽管如此，他的CEO丹尼尔·格罗斯似乎已被Meta挖走。
在后疫情时代的裁员潮中（对于非AI团队而言，这股浪潮仍在持续），“全身心投入工作”的论调已略显过时，但我不会对出现新变种感到惊讶。AI公司无法效仿乔布斯采用的威逼手段来阻止员工寻求更好、更丰厚的机会。相反，领导者必须让员工相信，他们在AI领域的工作将是史册上最重要的篇章。至于员工是否买账，那就是另一回事了。
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