DZ银行人事主管Kuhlmann坚持推行居家办公政策——彭博社

德国中央合作银行（DZ Bank）决定维持其居家办公政策。该行人力资源总监安德莉亚·库尔曼在接受彭博社采访时透露了这一意向。她同时表示，面对人口结构变化，该集团除招募年轻人才外，也正加大力度吸引50岁以上群体。而近年来多家德国银行推出的"办公度假"政策目前反响平平。

德国中央合作银行总部大楼。图片来源：Alex Kraus/Bloomberg"我们暂无调整远程办公政策的计划"，库尔曼在法兰克福DZ银行总部的采访中表示。此番表态正值多家跨国企业收紧居家办公政策或取消远程办公选项之际。

DZ银行实施的混合办公模式（即居家办公与办公室办公相结合）不设固定比例，由各团队自主协商安排。“这套机制运行良好”，库尔曼称。自2021年设立的调解仲裁机构仅在三年间被启用过三次。

据库尔曼介绍，该行多数团队的办公室出勤率"显著超过50%"。从趋势来看，多数部门的员工在办公室工作时间仍多于居家办公时长。

DZ银行允许员工每年最多30天在欧洲多数国家进行跨国远程办公，但这类被称为"办公度假"的福利使用率较低。“跨国远程办公在我们业务中占比很小”，库尔曼表示。2021至2024年间，该政策仅被使用约100次。

此外，“工作度假”这一概念本身就有误导性。“因为这并不是关于延长假期，”她说道，“而是为了在某些生活情况下提供便利，比如在海外临时照顾家人。”

这些天来，库尔曼更关注的是人口结构变化这一议题。未来十年内，德国中央合作银行每五位员工中就有一位将达到退休年龄。这给该机构带来了巨大挑战。

“我们努力吸引年轻人才，同时也加大力度招聘50岁以上群体。目前约10%的新聘人员年龄超过50岁，”库尔曼透露。“50岁以上员工带来丰富的专业知识，通常不需要长时间培训。”

针对年轻员工，德国中央合作银行采取多种策略：管培生、学徒、双元制学生、实习生以及自2023年起增设的工读学生。自2022年以来，该银行青年人才项目的岗位数量增加了70%以上。仅去年就招聘了300多名新人。

“总体而言，员工推荐和社交媒体是我们招聘最重要的渠道。辅以职位广告，但其作用已比前几年有所下降，”库尔曼表示。

目前每四位新员工中就有一位是通过“员工推荐员工”计划入职。成功推荐者将获得银行支付的1000欧元奖金。

库尔曼称，德国中央合作银行在社交媒体领域活跃于领英、Instagram和TikTok等平台。各部门会发布视频展示团队的真实工作日常。

“为了处理社交媒体发帖，我们也为员工提供培训。有该做和不该做的事”，库尔曼说。“最终，我们信任我们的员工。”