星巴克(SBUX)以600万美元股票奖励为诱饵加速业务转型 - 彭博社

这些以限制性股票单位形式发放的奖励将基于业绩表现。

摄影师：David Paul Morris/彭博社星巴克公司表示，若高管们能在控制成本的同时尽快实现公司业务扭转，将授予每位高管价值600万美元的目标股权。

根据周三发布的监管文件，这些以限制性股票单位形式发放的奖励将基于绩效表现，最早可在2027财年（约2027年9月底结束）后归属。

该股权激励直接与高管们实现首席执行官布莱恩·尼科尔提出的"回归星巴克"转型计划关键目标的速度挂钩。

文件显示，奖励计划"包含显著降低运营支出以持续投资门店体验的目标"。

尼科尔于去年9月上任后迅速推行了一系列改革措施以扭转销售颓势，包括测试增加员工配置、重新推出调料台等。分析师和投资者对其计划表示认可，但对实施周期和成本仍存疑虑。

迈阿密大学赫伯特商学院教授法布里奇奥·费里指出，企业在常规年度流程外调整薪酬策略的做法较为罕见。

“如果你认为这是一个关键转折点，要么成功，要么他们将逐渐走向没落，那么如果这600万美元能奏效，可能就不算什么大事，”费里说道。

根据文件显示，这些奖励只有在西雅图公司达到与削减运营费用相关的门槛时才会发放。实现诸如翻新门店以提升吸引力，以及推行增加门店员工并强调优质服务的计划等目标，在满足某些条件的情况下，可以解锁高达目标200%的奖励。

根据高管薪酬咨询公司Farient Advisors的可持续发展实践负责人布莱恩·布埃诺通过电子邮件发送的分析，过去三年中，约有四分之一的标普500公司向指定高管授予了特别奖励。他表示，这些奖励通常与留任挂钩，但有时也与特定战略或运营目标相关。

根据披露，星巴克高管必须工作至股票单位结算日，才能使其归属。

截至周三收盘，星巴克股价今年上涨了3.2%，而标普500指数上涨了5.9%。