AI求职：你会信任机器人替你申请职位吗？——彭博社

四月洛杉矶招聘会上的一位求职者。

摄影师：Eric Thayer/彭博社随着人工智能逐渐渗透到招聘流程的各个环节——从候选人筛选到视频面试——初创公司Jobright.ai发布的新AI代理旨在终结求职网站上无休止的刷屏行为。

这款机器人是日益增多的AI求职工具中的一员，它瞄准了求职者对漫长求职过程和低迷就业市场的不满。

其工作原理如下：用户上传简历、告知机器人想找的工作类型并回答一些基本问题后，机器人便开始筛选符合要求的职位，每周最多推送50个岗位。除了展示职位职责和要求外，Jobright.ai还会汇总每份招聘信息的相关内容，包括企业文化、历史、融资情况和员工满意度等详细信息。

如果用户认可某个推荐职位，机器人能在一分钟内完成包括简答题在内的整个申请流程。

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Jobright.ai联合创始人兼首席执行官Eric Cheng表示，随着时间的推移，当用户选择追求或跳过不同的工作机会时，AI代理将更能适应用户的偏好。

他说，这“类似于你在Tinder上的操作方式”。

Pigment公司的Eléonore Crespo表示：AI正在赋能劳动力，而非取代它

为了评估申请人是否适合某个职位，Jobright.ai将申请人的技能和经验转化为“资格分数”，这个百分比以薄荷绿色的圆环形式显示在每个职位旁边。机器人必须确定用户至少有60%的资格，才会推荐该职位。

当然，合格的申请人标准因行业而异。在科技领域，编程语言熟练度和机器学习技能受到重视。在其他行业，强大的人际交往能力可能最为重要，但这些能力也以难以衡量而闻名。职位头衔和其他经验标志也因行业和公司而异。例如，一家大银行的副总裁与一家初创公司的副总裁可能有非常不同的经验背景。

“有时AI不知道这种差异，”Cheng说，他聘请了职业教练和招聘人员帮助公司开发其资格评分系统。“我们需要用专家的实际输入来微调AI模型。”

目前更倾向于科技和工程职位的Jobright.ai，由日本公司Recruit Holdings Co.的风险投资部门部分资助，该公司拥有招聘网站Indeed和员工评价网站Glassdoor。在5月的财报电话会议上，母公司预览了新的Indeed“职业侦察兵”，与Jobright.ai类似，它将定制简历并填写求职者的申请。目前尚未发布。

竞争对手领英于去年六月为付费订阅用户推出了AI简历反馈和求职信草稿功能，今年早些时候又推出了一项新功能，允许用户向AI搜索工具描述他们想要的工作，而不是依赖关键词策略搜索。

程表示，通过更好地匹配潜在候选人和雇主，AI不仅能解决求职者的担忧，也能解决招聘经理的困扰。招聘经理常常被大量简历淹没，很难且耗时地将合格的申请者与不合格的区分开来。程表示，Jobright.ai目前正在测试一个面向招聘人员的界面，并与大约30家雇主（主要是中小型初创公司）进行试点。程说，雇主直接在Jobright.ai网站上发布的职位大多在30天内就招到人了。

程说：‘我们不会给他们500个申请者，其中大多数都不合格，我们可能只推荐20到30个候选人，类似于猎头的工作方式。’