各国收紧移民政策，雇主黄金时代走向终结——彭博社

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摄影师：David Paul Morris/彭博社

在我们大多数人的记忆中，企业总能随时调用外国劳动力。硅谷巨头、农场与食品加工商、酒店餐馆、住宅开发商和大型商超——都通过招募移民来解决用工荒。由此带来的结果是惊人的人口结构变化：英国16%、瑞典20%、德国19%、美国14.3%的人口出生在国外。

雇主的黄金时代即将终结。民众对大规模移民的不满情绪日益高涨，反移民政党势头强劲，主流政党终于开始重视。例如在英国，67%的民众认为移民数量过多；反移民的改革党在民调中遥遥领先。唐纳德·特朗普并非唯一收紧移民政策的领导人。加拿大新总理马克·卡尼已对临时外籍工人和国际学生设限。英国基尔·斯塔默警告英国可能沦为"陌生人之国"。如果说应对关税上涨是海外企业最大挑战，那么应对移民管控收紧就是本土企业的头号难题。

移民问题跃居议程前列

特朗普的移民政策对美国企业界影响日益凸显

来源：彭博社

企业应如何应对这种情绪变化？本能的反应或许是等待风向再次变化——特朗普掀起的旋风终将平息不是吗？当人们不得不面对照顾年迈父母的外籍护工短缺时，总会恢复理性不是吗？第二种本能反应是通过游说推动更开放的移民政策来扭转舆论。

彭博社观点专栏这并非真正关于削减计划生育拨款——但实则不然共和党预算案在移民问题上同样极端泰德·克鲁兹对美联储的奇特见解特斯拉8000亿美元的机器人出租车梦终遇现实考验这两种应对都是错误的：我们正在见证大规模移民问题的范式转变，而非暂时波动。这种反弹既出现在保守社会也蔓延至自由主义社会——瑞典已推出经济激励措施鼓励移民返回原籍国——其驱动力更多来自文化层面的担忧而非经济考量。当英国移民聚集的北部城镇频现 grooming 性侵案或瑞典郊区帮派火拼时，所谓"多元化永远是优势"的旧承诺已难令人信服。须知美国1924年建立的限制主义移民体制，即便在手工劳动为基础的大规模生产体系和整体繁荣经济下，仍持续运作至1965年。

企业可能比预期更早地感受到这种范式转变的后果。今年四月，美国净移民数量放缓至年化60万人，远低于2023年的400万。在拜登任内曾激增至数百万的墨西哥边境非法移民潮，如今已细若游丝。英国去年净移民数量减半；新西兰的降幅更为显著。这种移民率下降正发生在国内生育率跌破更替水平之际——日本和意大利尤其严重，而女性劳动者等曾经唾手可得的人力资源也已被充分挖掘。

企业应如何应对这个新常态？我认为两大策略至关重要。首先，企业需要像对待物料供应链那样系统性地管理人才供应链：将其视为需要精心规划和持续修复的体系。过去几十年间，国内人才供应链日渐衰败，部分原因在于政府和雇主过度依赖移民这一便捷选项。上升通道任其荒废（哈佛大学来自最富裕10%家庭的学生比底层90%还多）；职业教育遭到严重忽视。

企业必须在修复国内人才供应链中发挥更积极作用。通过资助特许学校、设立大学奖学金或发掘资助潜力学生，挖掘工人阶级社区被忽视的人才库；通过推行学徒计划或与本地高中合作强化职业教育；在中学职业指导中承担更多责任；采用弹性工作时间或延长假期等举措，雇佣老年劳动者等非传统劳动力。

其次，需要更深入地思考如何将节省劳动力的技术应用于生产。这对于目前依赖外来劳动力的行业尤为重要，如建筑、农业和酒店业。美国战后在工厂化房屋生产方面的实验被证明取得了巨大成功，1955至1973年间工厂预制房屋价格下降了三分之二，直到这一模式被建筑工会和官僚主义联手扼杀。在农业领域，“智能"AI设备能完成传统机械无法胜任的精细工作，比如培育种子和除草。在酒店业，机器人可以承担越来越精细的清洁工作。

一些企业已在培训创新和劳动力替代方面树立了鼓舞人心的典范。亚马逊公司和Palantir科技公司通过资助优秀学生完成学业或从公立院校扩大招聘来储备人才。英国修鞋配钥公司Timpsons积极雇佣刑满释放人员。日本餐饮企业Eat & Holdings在旗下餐厅引入了AI烹饪机器人。零售商则大规模推广自助结账系统。但这类创新思维需要在整个经济领域加速普及。

从高移民制度向低移民制度转型的过程必将充满挑战：无证工人的遣返已在洛杉矶等地引发动荡。但试图抵制移民管控压力终将徒劳无功。减少移民既会带来经济成本，也会促进经济效率与社会公平——企业将更专注于自动化改造和效率提升，社会也将更着力于发掘本土潜在人才，而非依赖粗放低效的移民体系代劳。

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