德国联盟因争议性最低工资问题面临冲突——彭博社

一个独立委员会同意，到2027年分两步将德国法定最低工资提高至14.60欧元（17.11美元），此举可能会在弗里德里希·梅尔茨总理的执政联盟中引发分歧。

在政府的蓝图中，梅尔茨领导的保守派基民盟/基社盟集团及其社会民主党伙伴同意，明年即可实现每小时15欧元的最低工资——这是社民党的一项关键要求。

尽管与社民党关系密切的德国工会联合会（DGB）对周五宣布的妥协方案表示满意，但委员会决定在2027年前将最低工资定在15欧元以下，这一事实可能会引起一些社民党成员的不满。

“通过这一结果，社会伙伴们找到了一个建设性的解决方案，”DGB在工资委员会的代表斯特凡·克尔泽尔在联合会网站的一份声明中表示。

他补充说：“超过600万工人将从这次加薪中受益。可以预见，这笔钱将直接流入消费，从而刺激经济。”

德国雇主协会联合会（BDA）的常务董事斯特芬·坎佩特称该协议“平衡”，但表示这对企业来说仍具挑战性，并批评政客试图影响委员会的决定。

“雇主和工会之间的合作是有效的，即使双方都需要做出痛苦的妥协，”坎佩特在一份声明中说。他将社民党坚持明年就实现15欧元最低工资的要求斥为“政党政治中的巫毒经济学”。

德国自2015年起实行法定最低工资制度，委员会每两年发布一次关于应提高多少的建议。政府必须原封不动地执行该提案。

社民党劳工部长贝尔贝尔·巴斯似乎淡化了联盟内部争执的风险，她对工资公告表示欢迎，并称这证明德国工会与雇主之间的"社会伙伴关系"运作有效。

“这项联合提案意味着数百万人的钱包将变得更鼓，“巴斯在一份电子邮件声明中表示。

巴斯将参加周五晚些时候在柏林举行的社民党为期三天的代表大会，届时党内对最低工资的不满程度可能会更加明朗。

默茨保守联盟在议会的负责人延斯·施潘通过X平台发文表示，雇主和工会达成的协议"对员工和国家来说都是真正的好消息”。

“因为集体谈判伙伴最清楚在当前情况下什么是可以接受的，什么是不可以接受的，”斯帕恩说。