SEC启动高管薪酬与福利规定审查 - 彭博社

美国证券交易委员会华盛顿总部大楼。

摄影师：蒂尔尼·L·克罗斯/彭博社美国证券交易委员会正着手考虑全面修订高管薪酬披露规则，包括银行家薪酬与奖金追回条款。

SEC主席保罗·阿特金斯周四在华盛顿举行的专题圆桌会议上表示，由于过去三十年间无数次的规则更新，现行薪酬披露制度已成为"弗兰肯斯坦式的拼凑产物"。“当企业需要高度专业化的律师和薪酬顾问来编制连理性投资者都难以理解的披露报告时，我们的规则显然未能达到预期效果。”

薪酬与业绩挂钩的规则尤其需要改革。

在上月宣布召开圆桌会议的声明中，阿特金斯指出自2022年规则实施以来，业界对薪酬披露计算方式频有诟病。他当时要求SEC工作人员研究如何"在继续为投资者提供实质性信息的同时"减轻合规负担。

现行规则要求企业披露高管薪酬，并将其与公司五年期财务表现对比。相关数据还需与同类企业在相同时期内的财务表现进行横向比较，旨在帮助投资者对高管薪酬、奖金及其他福利的议案作出更明智的投票决策。

其他可能被审查的规则包括允许公司在需要进行重大会计重述时，从现任或前任高管处追回奖金薪酬的规定。

即使就修改薪酬规则达成共识，这些变更可能需要数月或数年才能完成。美国证券交易委员会（SEC）的流程要求进行两轮公众意见征询，而决定举办周四的活动表明，这一过程可能会耗时更久。圆桌会议的发言人来自埃克森美孚公司、贝莱德集团和加州公务员退休基金。

此次活动在一定程度上是对共和党及行业对前任SEC主席加里·根斯勒（Gary Gensler）投诉的一种表演性回应，根斯勒有时以极快速度推动该机构的规则制定。其中许多规则在法庭上受到挑战，行业团体声称他们未获得足够时间对提案规则与最终规则之间的实质性变更进行权衡。