反DEI与反觉醒文化反弹未能阻挡女性领导者崛起——彭博社

Ulta Beauty的Kecia Steelman是今年新晋女性CEO中的一员。

图片来源：Ulta Beauty

女性高管的晋升之路向来缓慢而艰难，因此每一个里程碑——无论看似多么微小——都值得庆贺。

但最近，对美国商界女性敲响警钟的声音已盖过了庆祝胜利的欢呼。这并不奇怪——越来越多的数据表明，右翼对DEI（多元平等包容）的抨击正在侵蚀女性向董事会和高管办公室迈进的步伐：

女性董事任命比例已连续两年下降。如今女性要达到高管层性别平等所需时间比此前预估的更久。董事会越来越倾向于选择在晋升CEO前额外担任过总裁职务的女性高管——而这种要求很少强加于男性领导者。又或者，他们在遴选最高职位时已不再考虑多元化候选人名单。正如一则标题所警示的：“女性高管面临残酷就业市场”。

彭博社观点西门子正与科技巨头争夺工厂人工智能主导权预算法案引发共和党生存危机切勿被国债收益率蒙蔽伦敦对越轨行为视而不见的代价我曾是那些悲观追踪者中的一员。去年我撰文指出，企业女性的成就正成为反觉醒运动浪潮的牺牲品。过去五年女性取得的进步与DEI（多元、公平、包容）成为商业主流趋势密不可分。当这些努力被瓦解时，我担忧职场女性的处境。

这种担忧仍在。但一些积极迹象让我相信部分成果具有持久性。例如，《财富》500强女性CEO比例今年初创下11%的新高，虽仍微不足道，但已连续两年突破10.4%。总体趋势向好，这值得肯定。

推动增长的是过去一年任命的八位女性CEO。她们均来自内部晋升。十年前情况恰恰相反，大公司女性CEO多为空降。这种转变引发忧虑：女性晋升高层的某条路径正在关闭。

但事情也有另一面。通过外部招聘途径进入高管层并不总是对女性职业发展有利，即便这有助于提升整体女性高管比例。2016年普华永道研究发现，外聘CEO更容易被迫离职——由于当时大多数大公司女性CEO都是空降兵，她们被罢免的比例往往高于男性。如今更多女性通过内部晋升而非临危受命来获得高管职位并非坏事，或许这能让更少人陷入玻璃悬崖的困境。

最具希望的转变在于企业董事会的构成。ISS-Corporate上月为彭博新闻整理的数据显示，截至2024年，标普500公司董事会席位中白人男性首次不再占据多数，女性和非白人男性占比达50.2%。这是深刻变革——五年前白人男性占比约60%。数据还显示，在遴选新董事和CEO的关键委员会主席中，白人男性已成少数群体。

这种转变为何能在DEI（多元平等包容）运动遇阻时发生？董事会内部的变革使得多元化趋势比反"觉醒"阵营预期的更稳固。董事会通常希望增补有经验的新成员——这一要求将候选人局限为白人男性。但如今符合该条件的女性候选人正不断增加。随着企业应对技术发展，董事会越来越愿意为在AI等领域有深厚背景的董事放宽董事会或高管经验要求，这为那些非传统面貌的高管开辟了新路径。这对高管层也有实质影响：研究显示，董事会多元化程度越高，任命女性CEO的可能性越大。

不可否认，女性渴望攀登顶峰的势头已经放缓。但我们也应注意到那些表明这一趋势不易逆转的迹象。这正是我们最初庆祝胜利的原因——向女性展示继续攀登的理由。彭博观点其他内容：

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