银行以假期购买和四天工作周吸引求职者——彭博社

在员工竞争中，尤其是德国的小型银行正尝试通过创意工作时间模式来吸引人才。一些银行已改为四天工作周，另一些则提供购买额外休假日的选项。

此类举措出台之际，专业人才短缺和人口结构变化正深刻影响着银行业。许多领域难以找到合适的员工。小型信贷机构不仅要与大型银行竞争，还需与德国经济中的其他行业争夺最优秀的人才。

储蓄银行标志。摄影：Krisztian Bocsi/Bloomberg希望通过购买额外休假选项吸引人才的银行包括安贝格-苏尔茨巴赫储蓄银行、埃尔兰根-赫希施塔特-赫尔佐根奥拉赫城市及地区储蓄银行以及施万多夫地区储蓄银行。这三家银行都报告了积极的效果。

“购买额外休假日的灵活性提升了我们作为雇主的吸引力。与外部应聘者交流时，这常常是他们最关注的点，"埃迪特·阿哈兹，安贝格-苏尔茨巴赫储蓄银行人事主管在接受彭博社采访时表示。埃尔兰根-赫希施塔特-赫尔佐根奥拉赫城市及地区储蓄银行行长约翰内斯·冯·赫贝尔也报告了类似情况：“对员工而言，灵活性正变得越来越重要。”

在其公司，工作至少两年的员工每年可以额外购买总计20天的假期。结算时使用特殊支付方式，类似于第13个月工资。去年，几乎每十名员工中就有一人使用了这一福利。

安贝格-苏尔茨巴赫储蓄银行对购买的假期天数没有设置上限，但必须以五天为单位购买。在这种方案下，每增加一个假期，月薪会相应减少。

迈克尔·利夏 —— 施万多夫县储蓄银行的部门主管，该银行允许购买最多20天假期 —— 但他指出存在一些限制。正如他所说，“不能有业务上的阻碍”。安贝格-苏尔茨巴赫储蓄银行表示，“必须确保业务运营”不受影响。

受访的储蓄银行列举了购买额外假期的原因，包括平衡工作与家庭生活，例如照顾父母，以及延长假期等。

金融行业对劳动力的需求有多大，从柏林人力资源市场专家Index集团的统计数据中可见一斑。数据显示，仅今年第一季度，德国银行和金融科技公司就公开招聘了超过42,000个职位，较去年同期增长了6%。

许多银行预计在未来十年内将失去约三分之一的员工，因为他们即将退休。填补这些空缺对信贷机构构成了多重挑战，不仅因为它们之间要争夺相同的求职者。

“银行在德国年轻人眼中已失去了一些光彩，尽管该行业提供了稳定的职业道路，”人力资源服务公司Robert Walters的Gerrit Bouckaert表示。其他行业，如科技公司和初创企业，显得“更具吸引力”。

为了提升作为雇主的吸引力，目前特别是在合作银行领域，一些机构开始推行四天工作周，例如凯泽斯劳滕人民银行和布伦瑞克PSD银行。

后者于2023年9月转向新的工作时间模式，并且——与储蓄银行提供的假期购买方案一样——取得了良好效果。“申请数量增加了五倍。我们填补了所有空缺职位，”该银行负责人Carsten Graf最近在彭博社采访中表示。

埃尔兰根-赫希施塔特-赫尔佐根奥拉赫城市及地区储蓄银行也报告了更多的申请。“那些能够满足员工不同需求的企业，在争夺顶尖人才的竞争中会胜出，”von Hebel说道。