英国股东对高额薪酬方案的不满情绪日益高涨——彭博社

英国企业高管薪酬引发的股东异议正在增加，与此同时，各公司正试图提高薪酬方案以保持国际竞争力。

代理权征集公司Georgeson Inc.数据显示，今年迄今已有三倍于2024年同期的公司遭遇超过20%股东的反对。

数据显示，在富时350指数成分股中，已有超半数公司的薪酬报告接受股东投票，其中16家企业在1月1日至5月31日期间反对率超过20%，而2024年同期仅为5家。

Georgeson公司治理经理丹尼尔·维齐表示：“去年富时350企业在建议提高薪酬时更为保守，因此获得了高支持率与低反对率。”

为吸引留住顶尖人才，今年英国首席执行官薪酬增速已超越美国同行。德勤数据显示，2024年富时100指数成分股CEO薪酬中位数上涨7%至479万英镑（640万美元）。

高伟绅律师事务所激励方案合伙人索尼娅·吉尔伯特指出：“英国上市公司在制定新薪酬政策时更敢于对标欧美同行以保持竞争力。”

富时350指数公司薪酬报告遭遇股东反对

来源：乔治森咨询

注：数据统计时间为每年1月1日至5月31日

伦敦证券交易所集团在5月1日的年度股东大会上遭遇股东起义，31%的投票反对该公司薪酬报告——该报告显示首席执行官大卫·施维默在最新财年获得790万英镑报酬。消费巨头联合利华也面临近30%股东反对新任CEO费尔南多·费尔南德斯的基本薪资方案，该薪资仅略低于其前任水平。

乔治森咨询的维齐指出，受2024年广泛股东支持及投资协会薪酬指引放宽的鼓舞，今年英国企业正更积极地挑战现状。

德勤四月研究显示，在已发布2024财年报告的55家富时100成分股公司中，有24家正寻求股东批准新薪酬政策，而去年同期仅为16家。在提出变更的公司中，超40%提前常规三年周期提交了政策方案。

英美烟草公司首席执行官塔德乌·路易斯·马罗科根据绩效挂钩政策，今年可能获得高达1820万英镑的收入，较其2024年600万英镑的收入大幅跃升。康帕斯集团的多米尼克·布莱克莫尔也有望从2025年拟议的最高1530万英镑 payout中受益，高于他去年总计950万英镑的收入。这两个最高数字均基于股票奖励从授予日期到归属日期增长50%计算得出。

德勤高管薪酬与激励实践合伙人米图尔·沙阿表示，这些提案凸显了"在竞争激烈的全球市场中吸引顶尖人才并解决薪酬压缩挑战的需求"。

英国政府决定维持取消银行家奖金上限的政策，在一定程度上缩小了跨大西洋差距。美国银行成为最新一家加入众多竞争对手行列的机构，废除了危机时期的限制。一些全球最大银行正在推动英国监管机构加快放宽递延奖金相关规定的计划，以便将更宽松的制度应用于2025年的奖金支付。

这响应了包括伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特在内的高管们长期以来的呼吁，即薪酬限制正在阻碍公司吸引变革型人才的努力，并削弱伦敦金融城的吸引力。

业绩表现——尤其是在主要竞争对手位于美国且人才市场竞争激烈的行业——最终将决定股东对提高薪酬的接受程度。

“关键在于与股东进行恰当的沟通，“高伟绅律师事务所的吉尔伯特表示。