DEI反弹：赞助NABA招聘活动算作DEI吗？——彭博社

Simone Foxman

拉斯维加斯Aria度假村赌场内举行的全美黑人会计师协会(NABA)活动。摄影师：Ronda Churchill 《营运资金》现已更名为*《管理与职场》**。这个更简洁的名称承载着关于领导力、企业文化与职业发展艺术的复杂趋势解读。我们还将推出更多变革，包括即将上线的一系列与商界及其他领域影响力人物探讨领导力的深度对话。敬请持续关注。若您未订阅，请点击此处注册。*

本周，我们带来来自拉斯维加斯的特别报道——平等议题记者西蒙娜·福克斯曼带着一个应景的新问题，探访了这个企业招聘常年青睐的举办地。

试金石

赞助黑人专业人士活动能否算作多元化、公平与包容(DEI)举措？

全美黑人会计师协会年度大会是美国企业界多元化招聘的标志性活动之一。今年，它也成为检验特朗普行政令效果的试金石——该行政令旨在打击他所谓的"非法DEI“政策。

总体而言，大会传统支持者悉数到场。六月的四天里，德勤会计师事务所、富国银行、摩根大通等雇主的标识铺满了拉斯维加斯豪华Aria度假村赌场的走廊，3300名与会者在此交流互动。会计巨头普华永道派出超百名代表，身着印有"领导力·商业·包容·你"标语的霓虹粉衬衫。就连美国国税局也在会议职业博览会角落设置了展位。

但在暗处，不安的迹象隐约可见。

参会人数较去年近4000名学生和行业人士的规模有所下降。冠名赞助商德勤禁止媒体进入其资助的会议环节，并拒绝让美国德勤主席拉娜·阿布拉什接受采访。往年包括美国运通、Meta平台公司和华特迪士尼公司在内的二十余家知名赞助商，今年悉数缺席。

一位NABA地区分会负责人表示，他对雇主今年不仅拒绝赞助活动，还拒绝承担他的参会费用感到沮丧。他不得不向分会寻求帮助以支付1250美元的门票，并表示正在考虑寻找新工作。

招聘压力

普华永道展台上写着"领导力·商业·包容性·你"的横幅。摄影师：朗达·丘吉尔企业雇主们——尤其是德勤、安永、毕马威和普华永道这"四大"会计审计机构——正面临两难境地：既要应对美国日益严峻的会计师短缺问题，又要满足联邦政府对多元化项目新近的抵触态度。

尽管行业已采用外包和人工智能来填补短期缺口，但毕马威首席执行官保罗·诺普去年十月警告，会计师数量下降是"即将影响会计师事务所和企业的酝酿中的危机”。

2023年，国际注册会计师协会成立工作组应对人才短缺问题。该小组在去年发布的报告中指出：“当会计行业增加选择会计职业的少数族裔和弱势群体数量时，整个会计人才输送渠道就会扩大。“报告引用研究指出，由于考试相关费用及要求获得150个学分（相当于额外一年的学习）才能取得证书的规定，黑人及拉丁裔会计专业学生放弃考取执照的比例异常高。

据两位不愿具名的银行招聘人员透露（因其未获授权接受媒体采访），NABA大会不仅是四大会计师事务所的人才输送渠道，更是银行和金融咨询公司的核心招聘阵地，特别是那些试图在服务不足社区建立影响力的机构。多名参会招聘人员表示，计划七月重返拉斯维加斯参加由美国拉丁裔专业人士协会举办的规模更大的活动。

摇摇欲坠的自由

在美国许多大企业，2020年乔治·弗洛伊德遇害后关于系统性歧视和DEI（多元平等包容）承诺的痛苦讨论，如今已被千篇一律的"包容文化"和"人人机会均等"等企业套话所取代。但在一个名称中带有"黑人"字样的组织举办的活动中，种族问题的坦诚讨论仍不可避免。

在一次会议上，NABA表彰了联合创始人弗兰克·罗斯——这位美国大型会计师事务所首批黑人合伙人之一。多媒体展示环节包括口述其职业生涯的旁白，以及14人表演的踩高跷自由女神像主题现代舞。约10分钟的片段提到，罗斯在毕马威前身皮特·马威克成为合伙人后，曾遭受新同事公然的种族侮辱和嘲弄。他将这份"灼痛记忆"的愤怒转化为帮助黑人会计新秀的动力，正如旁白所解释：“若成为第一人后却后继无人，这样的第一有何意义？”

与金融业整体情况相似，会计行业仍以白人和男性为主导；美国会计师事务所合伙人及注册会计师中仅2%为黑人。对于2021年上任的NABA首席执行官盖兰·圣朱斯特而言，当前政治气候使改变这一现状变得困难。她表示上任时感到"组织要么已经丢失，要么忘记了它是依托社会正义运动创立的背景”，未能反映当下被压抑的愤怒情绪。

与此同时，她透露曾警告董事会避免陷入"DEI（多元平等包容）业务”，担心这个缩写词定义模糊且易被政治化。她更倾向于聚焦文化、创新和人才等术语。

NABA总裁兼首席执行官盖兰·圣朱斯特在6月5日的集团大会上发言。摄影师：朗达·丘吉尔“没有人能找到我们曾排斥任何人的证据，”圣贾斯特说。尽管大会参与者多数是黑人，但出席的行业专业人士和学生中确实包含其他种族人士。

为促进激烈辩论，她邀请保守派传统基金会研究员德拉诺·斯夸尔斯参与关于黑人家庭未来的专题讨论。他提出的理想黑人家庭应由已婚夫妇及其子女组成、并包含反堕胎立场的论点遭到台上其他成员一致批评。当另一位小组成员指出传统基金会与2025计划的关联时，现场响起一片惊呼。但演讲者和观众始终保持专注，并在斯夸尔斯发言结束时礼貌鼓掌。

与DEI不同？

斯夸尔斯认为NABA或全美黑人工程师协会（他曾是该组织成员）等专业团体不属于DEI范畴。他在活动后的邮件中表示：“这些组织‘早在DEI成为各大机构关注焦点前就已成立’。”

“我将‘扩大范围’的多样性举措（如在NABA会议招募）与‘降低标准’的多样性政策区分开来，前者是为特定组织扩充人才库，后者是以牺牲非优待群体为代价改变或取消对优待群体的标准，”他补充道。

NABA地区分会代表表示DEI反弹使他们的工作更加困难，多人反映为地方活动寻找赞助商面临新挑战。

“我们遭遇了阻力，一些曾赞助NABA活动的公司现在表示不愿再让自己的名字出现在活动中，”本特利大学兼职讲师、NABA波士顿分会副主席约书亚·诺沃佐尔表示。

自特朗普1月就职以来，四大会计师事务所在处理多元化倡议方面出现了分歧。德勤告知员工将逐步取消“理想化”的多元化目标，而毕马威则终止了一项旨在提升内部多元代表性的计划。安永和普华永道尚未宣布任何重大变革。

圣贾斯特承认，部分企业因担心美国政府报复，对NABA的支持力度已不如从前。

“当有人说‘我的大部分业务来自联邦政府，必须谨慎行事’时，你可以回应：‘那说明你们本就没有真正践行承诺’，”她说。或者采纳圣贾斯特的另一个建议：“不如派些真心想参与的员工过来，让他们别穿公司制服？”

——西蒙娜·福克斯曼

人物语录

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肯·格里芬

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