现在当个“就业创造者”可不酷——彭博社

2025年4月17日星期四，美国加利福尼亚州洛杉矶，求职者参加多元化职业集团招聘会。美国失业救济申请降至两个月来最低水平，与稳定的劳动力市场状况一致。摄影师：埃里克·塞耶/彭博社 你好，欢迎阅读本期简报，这是Odd Lots宇宙每日内容的合集。有时是我们——乔·韦森塔尔和特雷西·阿洛韦——为您带来我们对市场、金融和经济最新发展的见解。有时则是来自我们专家嘉宾和消息网络的投稿。无论内容如何，我们保证它总是有趣的。

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特雷西本周休假，所以本周全由乔负责。

乔今天的思考

大家好，美联储日快乐。

首先，今天早上我们又收到了疲弱的经济数据。五月份的新屋开工数令人失望，下降了9.8%，而预期为下降0.8%。 新住宅建设速度现已降至五年来的最低水平。你已经知道原因了。我们在周一的播客中讨论过这个问题。高利率和劳动力市场放缓意味着待售库存正在堆积。显然，建造更多房屋的冲动正在减弱。

劳动力市场的情况也不容乐观。最新公布的首次申请失业救济人数为24.5万，与预期完全一致。但上周数据被上修至25万。虽然这是波动较大的周度数据，不宜过度解读单个数值，但未经季节调整的申请失业救济人数52周移动平均值持续稳步上升（尽管幅度不大），表明市场确实在走弱。

这是今年初以来的趋势图。关键要看最右侧那列数据——基本上每周都在攀升。

彭博社谈到劳动力市场，《华尔街日报》有篇报道华尔街日报指出，无论大小企业都在裁员，但表面上看并非出于"经济"原因。这句话很关键：“增聘曾代表业绩飙升和对未来充满信心，如今却意味着管理者决策失误。”

现阶段很难判断AI取代人力的报道有多少真实性。但可以确定的是，所有人都在争相寻找AI的高效应用场景，如果至今还没能用AI实现某项工作的自动化，某种程度上就算落伍了。

亚马逊CEO安迪·贾西昨日发布备忘录称：

随着我们推出更多生成式AI和智能体，这应该会改变我们的工作方式。未来从事当前部分岗位的人员将会减少，而从事其他类型工作的人员会增加。虽然很难准确预测长期净效应，但在未来几年内，随着全公司广泛运用AI提升效率，我们预计企业总员工数将会缩减。

这显然充满不确定性。他强调这应该会改变公司运作模式。某种程度上，贾西的表述透露出一种愿景——仿佛在为自己设定目标，寻求在亚马逊有效应用AI以节省人力的方法。几年后，我们就能验证这份备忘录的预言是否成真。

几周前我曾开玩笑说，如果现在创业，从你雇佣第一个员工起，就注定无法成为零员工创十亿美元公司的第一人了。

无论如何，这种现象与当前就业数据的关联尚不明确。就业市场放缓可能更多源于平凡的周期性趋势。但在边际效应上，这值得持续关注。

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