纽约州更新WARN通知 以识别与AI相关的裁员——彭博社
Jo Constantz, Laura Benitez
纽约金融区的工人们。
摄影师：安德烈斯·库达基/彭博社 分析领导力、管理及职业发展艺术中的趋势。
形式适配
纽约州已悄然成为全美首个要求企业在人工智能导致大规模裁员时进行披露的州。
这一举措是对该州现有《工人调整与再培训通知》(WARN)系统的微调，于3月生效，最初由州长凯西·霍楚在2025年州情咨文中提出。
改动虽小——仅在大规模裁员或工厂关闭前至少90天需提交的雇主表格中增加一个勾选框——但其象征意义重大，这是衡量（或许最终监管）AI对劳动力市场影响的首个官方步骤。
更新后的表格要求企业注明"技术创新或自动化"是否为报告裁员的原因。选择该选项将弹出二级菜单，雇主需填写具体应用的技术名称，如人工智能或机器人机械。
目前该勾选框更像温和提示而非硬性规定。但据劳动法律事务所Fisher Phillips人工智能、数据与分析团队联席主席戴夫·沃尔顿表示，这可能为后续监管奠定基础。“这类柔性措施常作为未来’硬性’措施的前奏，“他说道。
迄今为止，纽约州提交WARN通知的公司中，没有一家将裁员归因于人工智能。即使未来有公司这样做，专家警告这些自我报告的数据很可能不完整。
“明确将裁员归咎于人工智能或自动化存在真实的声誉风险，尤其是随着公众对AI就业影响的日益关注，“帮助公司处理裁员事务的初创企业Onwards HR联合创始人兼CEO莎拉·罗德霍斯特表示，“一旦WARN通知公开，相关叙事也会公之于众。“对许多企业而言，这种敏感性加上缺乏严厉执法，使得选择表格中提供的其他17种理由（如’经济原因’或’其他’）成为更稳妥的方案。
目前尚无其他城市或州跟进类似措施。但法律专家表示，纽约的做法可能成为各州模板，特别是因为该措施相对直接且政治风险较低。
“虽然这项改动是获取AI在裁员中作用的相对轻量级尝试，但它表明监管机构的担忧正在加剧，“罗德霍斯特补充道。
Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代上个月通过关于白领工作可能遭受重创的严厉警告加剧了这些担忧。尽管有批评者认为其预测夸大其词，但包括Salesforce Inc.在内的企业已因AI而缩减招聘计划。
霍楚尔办公室将WARN系统更新定位为更广泛人工智能战略的一部分，该战略包括对弱势创业者的支持以及扩大研究资金。一位发言人向我们表示，州长致力于通过真实数据理解新技术的潜在影响，同时确保全州劳动者能获得所需资源和服务。
但未来州级人工智能监管可能受限。众议院共和党人税法案中一项争议性联邦提案拟禁止各州未来十年制定新AI法规，引发两党议员担忧。霍楚尔上周在Axios人工智能峰会上称该条款"令人忧虑”。
——乔·康斯坦茨
延伸阅读：下一轮大离职潮已悄然开始
放缓脚步
去年在乔治城大学的一次演讲中，摩根大通集团首席执行官杰米·戴蒙痛斥私募股权行业向已承诺接受投行初级职位的新毕业生发放远期录用通知的做法——尤其是针对他公司的员工。
“这让我们陷入被动和两难境地，“戴蒙表示，“你已经在为其他机构工作，却接触着摩根大通的高度机密信息，我对此非常反感。”
阿波罗全球管理公司首席执行官马克·罗文对此心领神会，该公司本周叫停了原定2027年从投行挖角的招聘计划。
“当有人说出显而易见的真相时，我不得不表示赞同，“罗文在发给彭博新闻的声明中表示，“银行CEO们道出了我们许多人的心声：招聘季逐年提前，要求学生在其真正了解职业选择前就做出决定，这对他们和整个行业都无益处。”
即便其他私募机构拒绝约束招聘行为，摩根大通也做好了风险对冲。本月初，该公司告知新入职的银行家：若在入职前或入职后18个月内接受其他公司的远期录用，将予以解雇。
彭博社劳拉·贝尼特斯关于阿波罗决定的详细报道见此。
引述
“我们都努力变得更好，过去多年来我认为自己已尽力做到放权，让银行家们成长发展并承担责任——努力避免成为彻底的控制狂。”
纳维德·马哈茂德扎德甘
Moelis & Co.候任首席执行官
这位以操盘体育娱乐行业大交易闻名的银行家，在接受彭博社记者托德·吉莱斯皮专访时回应了自己雷厉风行的业界评价。### 关键数字
- 102岁多尔食品公司前掌门人大卫·默多克享年，他于1985至2021年领导该公司，并在加州西湖村总部附近创立了长寿研究所。默多克于6月9日逝世，此处可了解其职业生涯及健康长寿研究志趣。
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