阿波罗推迟初级员工招聘 此前遭银行投诉——彭博社

马克·罗文摄影师：Jeenah Moon/彭博社阿波罗全球管理公司告知投行岗位的候选者，由于银行界对年轻雇员接受远期录用通知的强烈反对，今年将不会面试或向2027届毕业生发放录用通知。

在周三发给候选人的信中，阿波罗解释称该决定基于其认为毕业生应在职业初期积累经验并深化商业理解。首席执行官马克·罗文赞同近期关于应届生招聘流程启动的批评意见，认为现行机制为时过早。

“录用决定是阿波罗业务中最关键的环节之一，“私募股权联席主管戴维·桑伯尔与人力资本负责人妮可·邦西格诺在彭博获取的信件中写道，“有鉴于此，我们今年将不会对2027届毕业生进行正式面试或发放录用通知。”

私募机构招募初级投行雇员的矛盾已持续十余年。银行一方面试图防止优秀年轻人才流失，另一方面又需避免激怒这些员工及其重要客户——收购公司。

摩根大通集团首席执行官杰米·戴蒙去年在乔治城大学演讲时，明确反对初级银行家在尚未入职时就接受私募机构二次聘用的做法。据彭博所见文件显示，该行本月告知应届毕业生：若在入职前或前18个月内接受其他公司远期录用，将立即解雇。

“当有人说出一个显而易见的事实时，我会不由自主地表示赞同，”罗温在邮件声明中表示。“银行CEO们和其他人一样，道出了我们许多人的心声：招聘一年比一年提前，要求学生在真正了解自己的选择之前就做出职业决定，这对他们或我们这个行业都没有好处。”

近年来，华尔街争夺新人才的竞争达到了白热化程度。私募股权公司在为2024年招聘助理职位的初步努力失败后，被迫在2023年进行了第二轮招聘。

“当优秀候选人仓促做出决定时，就会造成可以避免的人员流动——这对谁都没有好处，”罗温说。

这一决定预计将影响那些考虑从事私募股权、混合资本和金融行业职业的候选人。