联合国原子能机构总干事格罗西实现性别平等，但别称之为DEI——彭博社

拉斐尔·马里亚诺·格罗西

摄影师：迈克尔·纳吉达伊奥娃/彭博社联合国原子能机构负责人与推动职场多元化、平等和包容的政策保持距离，尽管他试图宣传该机构在招聘更多女性方面取得的成功。

拉斐尔·马里亚诺·格罗西是下一任联合国秘书长的热门人选，他在创纪录的时间内实现了位于维也纳的国际原子能机构的性别平等，在过去五年中增加了数百名女性科学家和技术人员。如今，该机构女性人数首次略微超过男性，该机构以监测从伊朗到乌克兰等全球热点地区的核活动而闻名。

国际原子能机构性别平衡

2025年女性专业人员数量首次超过男性

来源：彭博社整理的国际原子能机构数据

尽管如此，格罗西并不想把这一成功归功于多元化、平等和包容（DEI）的努力。

彭博社平等路虎、房屋和威士忌：黄金热潮为津巴布韦农村带来财富特朗普计划恢复以邦联将领命名的军事基地名称亚历山大兄弟对新的刑事指控表示不认罪特朗普团队考虑扣留加州教育资金“DEI是一个更复杂的概念，无论如何我不确定我是否太赞同它，”他在周一的新闻发布会上说。“我没有一个积极的政策。

格罗西发表此番言论之际，美国总统特朗普政府正扩大对境外机构多元化、公平与包容性（DEI）措施的打击。近几周，美国驻外使馆已向与美政府有合约的公共机构和企业致函，要求其确保未实施任何DEI政策。美外交官还在联合国系统内四处活动，威胁削减儿童援助机构联合国儿童基金会等组织的项目资金，除非此类举措被叫停。

美国向联合国粮农组织提交的声明称：“多元化、公平与包容政策削弱了选拔人才和服务对象时个人才能、资质、勤奋和决断力的重要性。“总部位于罗马的粮农组织与国际原子能机构共同运营着一家生物技术实验室。

就在五年前，全球企业还纷纷公开声明需要加强员工多元化。来自华盛顿的压力迫使各国企业和组织重新调整全球讨论方向。伦敦本周发布的一份报告建议，应减少对人口结构的关注，更多聚焦具有多元背景的人才招聘。

阅读更多：伦敦重新定义DEI的新动向：从多元化转向

自格罗西2019年出任国际原子能机构总干事以来，他推行了高规格奖学金计划帮助女性获取职业发展经验。他也一直是多元化的公开倡导者，认为这能推动创新。若此类奖学金不向男性开放，可能招致特朗普政府的批评。

格罗西领导的国际原子能机构比联合国设定的目标提前三年实现了组织内性别平等，原计划是2028年达成。

“我通常不谈论DEI（多元、公平、包容），“格罗西指出目前国际原子能机构女性占比已达51%，“我关注的是为合格男女提供平等的工作机会。”

这位阿根廷职业外交官表示不担心机构预算会因性别平等议题被削减：“即便出现预算削减，也是出于其他考量。”

继续阅读：DEI出了什么问题？