据彭博社消息，顶级招聘公司称德国银行薪资涨幅可达15%

德国银行业的基本工资趋势目前明显呈上升态势。人力资源服务公司Robert Walters招聘部门首席执行官Gerrit Bouckaert在接受彭博新闻采访时如此表示。

银行家们获得更高薪酬。图片来源：Chris Ratcliffe/BloombergBouckaert表示：“在德国银行业，我们观察到2025年新入职员工的平均薪资较2024年上涨了5%至15%。”

这可能与某些领域缺乏足够合格应聘者有关。

“欧洲和德国银行业正面临专业人才短缺，“Bouckaert指出，“特别是在监管合规、风险管理、人工智能和可持续金融领域急需专业人才。”

这与柏林人力资源专家Index集团的观察相符。数据显示，仅2025年第一季度，德国银行和金融科技公司就公开发布了超过42,000个职位，较去年同期增长6%。

虽然这种发展态势并不完全出人意料——由于人口结构变化，许多员工退休导致大量岗位需要填补。但银行业应聘者短缺的部分原因可能还有其他因素。

布卡特表示：“银行在德国年轻人中的吸引力有所下降，尽管这个行业能提供稳定的职业道路。“银行正在与其他"更具吸引力的行业竞争，比如科技公司和初创企业。此外，银行还背负着工作时间与地点不够灵活的污名。”

据他介绍，对德国银行业许多求职者而言，居家办公的提供非常重要。这对年轻人尤其如此。“居家办公在他们的决策过程中占了很大比重，“布卡特说。

在这个问题上，认知与现实可能相差甚远。许多银行，如Helaba或DekaBank，确实提供了非常宽松的居家办公规定。

根据Ifo研究所的最新研究，德国金融行业的员工平均每周有两天在家办公。在国际比较中，这使他们处于领先地位。

布卡特表示，奖金支付在德国银行业的重要性较低。平均而言，奖金约占固定工资的10%至15%。与英国等其他国家的相比，这部分占总薪酬的比例相对较小。