家庭健康护理员加班费：特朗普政府劳工部正审查相关规定 - 彭博社

一名医护人员正在帮助老年女性。

摄影师：The Good Brigade/Digital Vision美国劳工部正在重新评估一项已有十年历史的规定，该规定将薪酬保护扩展到家庭健康助理，这一举措可能影响数百万美国工人的工资。

在上个月提交给法院的一份文件的脚注中，该机构表示，它打算重新考虑2013年奥巴马总统时期发布的规定，这些规定扩大了最低工资和加班规则的适用范围，涵盖了所谓的“直接护理”工人，如家庭健康助理和认证护理助理。

这份文件与拜登政府劳工部2021年提起的一起案件有关，当时该机构根据奥巴马时代的规定起诉了Americare Healthcare Services LLC，指控这家家庭护理公司少付员工工资。今年1月，一名法官命令Americare支付1500万美元的欠薪和赔偿金。

争议随后转移到美国第六巡回上诉法院。Americare否认有任何不当行为，并寻求推翻判决，称这些规定超出了劳工部的权限，因为联邦工资法对提供“陪伴”服务的工人以及照顾同住人员的家政人员有例外规定。

特朗普政府的劳工部接手此案，迄今为止一直为2013年的规定辩护。在5月份提交的文件中，该机构表示，它“合理地行使”了其权力，制定了2013年的规定，并指出这些规定在2015年得到了另一家巡回法院的支持。但在脚注中，该机构表示，它可能仍“希望在未来通过制定规则采取不同的政策方法。”

美国医疗集团的一位律师布鲁斯·福克斯在邮件中表示，该说明"非常鼓舞人心"，并辩称这些法规"增加了运营成本，迫使企业为支付加班费而降低基本工资"。

特朗普政府的劳工部拒绝对此文件置评。

2013年奥巴马政府最初颁布该法规时，劳工部表示这是"保障这些专业人员获得应得工资保护的重要一步"，并称这将有助于减少经济关键领域的人员流动。

美国劳工部长洛丽·查韦斯-德雷默上周接受采访时表示，任何现有法规的审查都将"始终通过’是否有利于美国工人’这一棱镜来考量"。该部门近期声明，致力于"通过迅速废除阻碍商业发展的不必要繁重法规，落实特朗普总统的放松监管议程"。

知情人士透露，该机构计划根据特朗普的指示，重新审视现行所有法规。在今年发布的行政命令中，总统已要求各机构每颁布一项新规就必须废除至少十项现有法规或指导文件，并与政府效率部和白宫合作审查管辖范围内的所有法规，确保其符合法律和政府立场。

特朗普提名的劳工部法律顾问人选乔纳森·贝里，目前是博伊登·格雷律师事务所的管理合伙人，该事务所是代表Americare对抗该机构的公司之一。