英国伦敦：多元化、公平与包容战略转向关注工作体验而非人口统计数据——彭博社

一项新研究试图通过减少对人口统计特征的关注，转而聚焦于聘用具有多元经历的人才，重新构建围绕伦敦金融城多样性、公平性与包容性的全球讨论。

这份由多元化项目（专注于英国投资与储蓄行业包容性）于周一发布的报告显示，更广泛的视角、背景与技能组合能够提升投资团队表现。

该研究发布之际，全球企业正因特朗普总统的压制政策重新审视其DEI（多元、公平、包容）措施。许多与美国联邦政府合作的企业因担忧持续推行可能带来的财务影响而撤回相关计划，但欧洲企业在国际压力下大体维持了原有措施。

彭博平等芝加哥和解白人男子被禁赌场股份销售诉讼案洛杉矶郊区取消与ICE合作收容移民拘留者合同亿万富翁子女正逐步接管万亿级慈善事业特朗普将派遣2000名国民警卫队平息洛杉矶骚乱研究结合一手洞察与学术文献综述发现，若管理得当，源自多元教育背景、职业经历以及年龄、性别、种族等人口特征的"认知多样性"，能在投资环境中创造显著价值。

“这其实很直观，如果只从某一类群体或某一类人中招聘，就无法打造出最优团队，我们在全球金融危机中明显看到了这一点，”多元化项目主席海伦娜·莫里西向彭博电台表示，“这实际上说明多元化能推动精英制度。”

身为保守派媒体GB新闻董事兼伊顿公学捐赠基金主席的莫里西，希望这项研究能重塑英国金融界围绕DEI（多元、公平与包容）的讨论。多元化项目一直试图拓宽金融行业的职业通道，鼓励更多女性进入该领域——但伦敦金融城的从业人员仍以男性占绝对多数。

报告的核心结论包括：企业需更重视包容性，不能简单“添加多元化要素后搅匀”。研究建议企业在招聘时拓宽人才筛选范围，并将职场多元化定位为创新驱动力，而非走过场的表面文章。

“虽然认知差异确实能带来巨大收益，但管理难度较大，必须通过心理安全感和包容文化来支撑，”主持该研究的伦敦商学院金融学教授亚历克斯·埃德曼斯指出，“任何成功的组织都将获得显著竞争优势。”

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