HelloFresh高管在年度股东大会前因薪酬问题面临日益增长的反对声——彭博社

HelloFresh SE的管理层可能正面临高管薪酬问题的反抗，过去三年该公司一直忽视投资者的警告。

这家德国餐包供应商在周五的年度股东大会上可能再次遭遇反对，目前它正面临激进投资者Active Ownership Capital要求控制支出的压力。

尽管该公司在2022年引入了修订后的薪酬体系，但股东们仍否决了2021至2023财年的薪酬报告。此后，对2022年和2023年报告的支持率从2021年薪酬方案的42%降至37%。

根据彭博汇编的数据，虽然“薪酬表决”提案未获支持并非闻所未闻，但在总计52,760例跟踪案例中，支持率低于40%的情况仅发生了394次。

“如果作为股东我否决了你的薪酬方案，那就说明存在问题，”Alphavalue的分析师Filippo Ercole Piva表示。

据《经济周刊》援引一份投资者报告称，截至2024年底持有7.7%股份的最大股东Active Ownership Capital在2月份推动了一项高达5.6亿欧元（6.4亿美元）的成本削减措施。创始合伙人Florian Schuhbauer最近被提名加入HelloFresh的监事会。

HelloFresh在三月的资本市场日上进一步强化了其效率提升计划，这在一定程度上安抚了投资者"但还不够"，皮瓦表示。该公司表示，通过更专注于盈利客户和对营销支出采取更严格的态度，目标是到2026年每年节省约3亿欧元的成本，其中70%的措施将在2025年底前生效。

彭博情报分析师塔蒂亚娜·利西齐纳表示，即使削减了成本并改善了现金流，该公司的增长前景已经减弱，这对其扩大规模的能力提出了质疑。

佛罗里达州管理委员会披露了计划在周五的会议前投票反对薪酬报告，理由是"令人担忧的薪酬做法"和"对股东异议的回应不足"。截至11月6日持有HelloFresh 5.1%股份的挪威主权财富基金也计划投票反对该提案。“董事会应确保所有福利都有明确的商业理由，“该基金在其网站上表示。