最高法院恢复直女职场歧视诉讼案——彭博社

美国最高法院位于华盛顿特区。

摄影师：内森·霍华德/彭博社美国最高法院恢复了一起职场歧视诉讼，原告女性声称因其异性恋身份遭受所谓"逆向歧视"。该裁决使得美国部分地区更容易将类似案件诉诸审判。

大法官们一致认为联邦上诉法院要求多数群体（包括白人、男性和异性恋者）必须通过比其他历史上受歧视群体更严苛的举证标准是错误的。

“联邦法律规定的职场歧视认定标准不应因原告是否属于多数群体而改变，“大法官凯坦吉·布朗·杰克逊代表法院撰文指出。

彭博社平等特朗普因将移民送往萨尔瓦多监狱面临新诉讼匈牙利反LGBTQ+镇压措施遭欧盟法律阻击世界银行在因LGBTQ法暂停后恢复对乌干达贷款特朗普政府以亲巴勒斯坦抗议为由威胁哥伦比亚大学认证资格该裁决出台之际，多元化、公平与包容计划正面临广泛的法律和政治攻击。前总统特朗普重返白宫后将废除这些计划列为首要任务。此次争议发生在美国最高法院禁止大学招生考虑种族因素两年后。

在一份协同意见书中，克拉伦斯·托马斯大法官严厉批评了多元化、公平与包容政策（DEI）的使用。

“这个国家许多最大且最负盛名的雇主公然歧视那些他们视为所谓多数群体成员的人，“托马斯在与尼尔·戈萨奇大法官共同提交的意见书中写道，“美国雇主长期以来一直痴迷于’多元化、公平与包容’倡议和平权行动计划。”

最新案件涉及马琳·埃姆斯，她声称因为自己是异性恋而被拒绝晋升，随后从俄亥俄州青少年服务局的职位上被降级。她表示，雇主反而让资质较差的同性恋者担任了这些职位。埃姆斯根据主要的联邦就业歧视法（即《民权法案第七章》）提起了诉讼。

位于辛辛那提的美国第六巡回上诉法院驳回了她的诉讼，称埃姆斯需要提供"背景情况以支持被告是那种歧视多数群体的罕见雇主的怀疑”。其他几家上诉法院也曾要求在案件进入陪审团审理前满足类似条件。

埃姆斯的案件现在可以在俄亥俄州的联邦地方法院继续推进。

自2004年以来，埃姆斯一直在负责青少年惩教事务的该部门工作。她于2014年被提升为部门《消除强奸法案》项目的管理员，并于2019年申请了一个被称为局长的职位。她不仅没有得到局长的职位，还在大约同一时间被降级，工资从每小时47.22美元降至28.40美元。

俄亥俄州官员表示，埃姆斯被降级是更广泛重组的一部分，新任部门主管发现与她合作困难。俄亥俄州还表示，埃姆斯未能证明部门官员甚至知道她的性取向。

杰克逊表示，最高法院在歧视案件中长期以来一直拒绝采用像第六巡回法院所采纳的那种“僵化”标准。她指出，上诉法院的做法将迫使“多数群体原告（且仅限多数群体原告）提供特定类型的证据——例如统计数据或关于相关决策者受保护特征的资料——而这些证据在其他情况下并不被要求。”

本案为艾姆斯诉俄亥俄州青年服务部案，23-1039。