报告警告：住房与城市发展部裁员致机构易受欺诈——彭博社

美国住房与城市发展部当前位于华盛顿特区的总部大楼

摄影师：Daniel Heuer/彭博社根据彭博城研所获得的一份内部文件显示，今年美国联邦住房机构流失了大量管理者和律师，可能导致核心政府职能无法正常运转。

这份来自美国住房与城市发展部总法律顾问办公室的机密报告警告称，裁员和提前离职导致的律师流失正"显著增加住房项目中的诉讼风险及欺诈、浪费和滥用职权风险"。

彭博社城研所全球公共交通系统复苏态势观察下一站：兰乔库卡蒙加！为何两百万游客选择从得克萨斯岛登上游轮芝加哥财政危机阻碍其参与城市竞争力角逐该报告发布之际，正值马萨诸塞州参议员伊丽莎白·沃伦（参议院银行、住房和城市事务委员会首席成员）联合多位民主党参议员要求政府问责办公室进行审计之前。委员会工作人员表示，在埃隆·马斯克的政府效率部门实施削减后，此次审计对确保住房部具备执行公平住房法的能力十分必要。

住房部在审计前向各部门分发了调查表。彭博城研所获得的两个部门回复揭示了超出参议院民主党人提及的其他问题。

住房与城市发展部（HUD）内部报告警告称，其区域和地方办公室的人员流失——该部门目前在每个州至少设有一个办公室——可能会"严重延误"或"潜在破坏"诸如贷款承销、处理抵押保险索赔和完成公寓楼销售等关键职能。

据两位熟悉讨论情况的员工透露，该机构正从各部门抽调律师及其他人员重新安置以维持关键岗位。特朗普政府要求部分员工在6月2日前自愿申请调岗，并于年底前完成搬迁，同时表明不提供搬迁费用且仅批准平级调动（不升职）。

自愿调岗者可能被认定为核心员工，在未来裁员轮次中免于解雇。

住房部拒绝就其内部沟通内容置评。该机构表示近所有离职均为自愿，并称此次重组属常规操作——与任何经历人员变动的公私企业无异。住房部还致力于简化40多个内部管理系统和60个补助金管理系统以提高效率。

住房部发言人表示：“约2300名员工自愿选择新出路之际，部门制定相应计划来确保农村、部落和城市社区的关键职能与优质服务不受影响，这完全合乎情理。”

DOGE推动联邦政府改组的行动已导致各机构人员剧烈变动。住房与城市发展部的重组可能导致其数十个州级地方办事处关闭，这将需要进一步的人员调动和整合。联邦政府已将住房与城市发展部位于华盛顿特区的总部挂牌出售。

该报告是住房与城市发展部内部多个办公室为准备政府问责局审计而进行的调查之一。问卷要求各部门识别"技能缺口"及人员流失可能造成的后果，同时询问是否有必要招聘新人（“仅作为最后手段”）以及员工职责是否可由人工智能替代。

该部执法中心的回复文件概述了法务会计师、金融分析师和数据科学家流失可能带来的连锁反应。关于人员减少、能力下降和专业领域知识流失的风险清单包括：“腐败”、“效率低下”、“止赎权激增”、“欺诈猖獗"和"掠夺性操作"等条目。

住房与城市发展部总法律顾问办公室遭遇了尤为严重的人才流失。内部报告显示，自1月21日唐纳德·特朗普总统就职以来，该办公室约39%的员工已离职，其中地方办公室离职率达43%。不同地区人员流失存在差异：报告预估若计入延迟辞职期结束前（截至9月30日）的所有计划离职人员，该部门将失去大部分地方办公室的法律事务管理者，包括芝加哥、旧金山和西雅图办公室50%的主管律师；波士顿办公室75%的管理者；丹佛办公室的全部管理者。

总法律顾问办公室的报告指出，即便政府想要更换关键人员，也可能无法实现。特别是律师群体在联邦政府外拥有高薪就业选择，这导致延迟辞职和自愿退休率居高不下。联邦住房法属于专业领域工作；具备相关经验的人员通常无法以承包商身份入职，因其与联邦政府有业务往来的其他客户存在利益冲突。

报告警告称，除了对诉讼风险的直接担忧外，专业知识和经验的流失可能是无法挽回的。文件阐述了不确定性对未来招聘造成的长期影响。

报告写道：“鉴于联邦职位稳定性的持续担忧，以及联邦雇员工作条件和期望的变化，潜在申请者库可能会受到限制。”