2025年4月JOLTS报告：美国职位空缺意外增至739万 - 彭博社

美国4月职位空缺数意外上升，呈现广泛增长态势，招聘活动也有所增加，表明尽管经济不确定性加剧，劳动力需求依然保持稳健。

根据美国劳工统计局周二公布的数据，职位空缺数从3月修正后的720万增至739万。彭博社调查经济学家的预测中值为710万。

美国4月职位空缺数意外攀升

招聘人数跃升至近一年最高水平

数据来源：美国劳工统计局

专业与商业服务、医疗保健和社会援助等私营行业推动了职位空缺增长。与此同时，制造业、休闲住宿业以及州和地方教育机构的职位空缺减少，导致政府总体空缺下降，不过联邦政府空缺有所上升。

该数据波动性较大，月度间双向波动幅度有时高达50万个职位。经济学家认为观察整体趋势更有价值——过去一年来，职位空缺数基本稳定在700万至800万之间。

桑坦德美国资本市场首席经济学家斯蒂芬·斯坦利在报告中指出：“鉴于JOLTS数据月度波动剧烈，只有当关键指标（职位空缺数、离职率和裁员数）连续两个月同向大幅变动或突破历史极值时，才会引发市场兴奋。4月份这些指标均未出现上述信号。”

职位空缺的增加，加上稳定的招聘和低失业率，支持了美联储关于就业市场状况良好的断言。然而，失业者找到工作所需的时间更长，经济学家预计，在唐纳德·特朗普总统关税政策的压力下，劳动力市场在未来几个月将明显走弱。

到目前为止，这一情况尚未在数据中显现，这支持了美联储目前维持利率稳定的立场。政策制定者和预测者将密切关注周五公布的政府5月就业报告中就业市场的任何疲软迹象，预计该报告将显示就业增长放缓且失业率保持稳定。

彭博经济研究观点…

“整体职位空缺数据意外上升，但4月JOLTS报告的细节显示出劳动力市场略显疲软。与旅行最相关的自由支配服务行业以及制造业的职位空缺有所下降。

裁员增加，辞职率下降，因为工人发现更难找到新工作。尽管政策制定者将劳动力市场描述为‘稳健’，但我们认为存在重要的疲软迹象，这将鼓励政策制定者保持降息倾向。”

——经济学家斯图尔特·保罗

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根据JOLTS报告，招聘人数升至近一年来的最高水平。然而，裁员人数攀升至去年10月以来的最高水平，自愿离职的人数减少，这表明人们对找到新职位的信心下降。

美联储官员密切关注每个失业工人对应的职位空缺数，这一比率作为劳动力供需平衡的指标维持在1.0，与疫情前水平一致。2022年峰值时期该比率曾达到2:1。

部分经济学家质疑JOLTS数据的有效性，部分原因在于调查回复率较低且修订幅度较大。招聘网站Indeed每日发布的类似指数显示，4月份职位空缺数有所下降。