Grindr突然要求员工返岗被指为"破坏工会"，美国劳资关系委员会指控——彭博社
Josh Eidelson
纽约证券交易所外Grindr的横幅广告。
摄影师：Spencer Platt/Getty ImagesGrindr公司突然更改了远程办公政策，要求员工返回办公室，以报复此前告知他们可以继续远程办公的工会运动，美国劳工委员会检察官向机构法官表示。
“Grindr在2023年春季和夏季多次告诉员工，远程办公福利是稳定的，”美国国家劳工关系委员会律师约瑟夫·米克在5月13日的听证会上表示，根据通过《信息自由法》请求获得的记录。“然后员工宣布他们正在组建工会，仅仅两周后，Grindr就改变了主意。”
洛杉矶的国家劳工关系委员会法官目前正在审理指控，称这家LGBTQ约会公司违反联邦劳动法，通过强制返岗命令迫使约半数员工离职，以阻止工会化。该机构的检察官在11月，即总统乔·拜登任期结束时，对Grindr提起诉讼，寻求一项命令，迫使公司与工会谈判。在国家劳工关系委员会代理总法律顾问威廉·考恩（由总统唐纳德·特朗普于2月任命为该机构最高检察官）的领导下，该机构继续推进此案。
米克尔在听证会上表示，代理总法律顾问还考虑在 NLRB 案件审理期间请求联邦法官对 Grindr 发布禁令，这将使这场争端进一步升级。该事件已成为各行业推动员工重返办公室大背景中的高关注度冲突点。
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NLRB发言人拒绝对正在进行的听证会发表评论，该听证会定于本月晚些时候恢复举行。Grindr未回应置评请求。
该公司否认存在不当行为，称员工是在得知办公室回归计划已启动后才开始签署加入美国通信工人工会的工会卡。在一月份提交的文件中，该公司还辩称NLRB的架构违宪，呼应了埃隆·马斯克的SpaceX在与该机构的对抗中推广的论点。Grindr的律师在听证会上重申公司"无罪"，并表示将在后续程序中发表自己的开场陈述。
听证会上，米克尔指出在员工宣布工会运动前，Grindr曾"一再向员工保证"即使未来要求新入职者到岗，“现有员工的工作安排不会改变”。代理总法律顾问的律师告诉法官：“工会运动宣布后，Grindr突然强制员工跨州搬迁否则离职，这就是打击报复，是破坏工会的行为。”
米克补充道，许多因Grindr强制返岗政策而离职的员工最终被远程工作的外包人员取代。
Grindr曾公开宣传在大规模离职后重建团队。首席执行官乔治·阿里森在5月给股东的公开信中写道，第一季度员工人数同比增长13%至146人。该公司3月还表示，2024年底在哥伦比亚拥有20多名工程师，且北美团队近四分之三成员是阿里森2022年底出任CEO后招募的。
“某种程度上这很有帮助，因为他们入职时就清楚了解我们的文化——我们确实拥有高度绩效驱动、积极进取、权责分明的文化，“阿里森3月向分析师表示。
此案可能旷日持久。NLRB法官的裁决可上诉至华盛顿特区劳工委员会，继而诉至联邦法院。由于特朗普此前解雇了民主党成员格温·威尔科克斯（称不信任她能公平对待雇主），该机构目前无法达到审理此类上诉的法定人数。联邦法官裁定解雇非法，但美国最高法院暂允许特朗普在案件审理期间解除威尔科克斯职务。