联合健康投资者支持CEO赫姆斯利6000万美元股票奖励（UNH）——彭博社

2012年的斯蒂芬·亨斯利。

摄影师：乔纳森·阿尔科恩/彭博社

联合健康集团股东批准了首席执行官斯蒂芬·亨斯利的薪酬方案，其中包括6000万美元的股票期权奖励。

这项咨询性投票表明股东对亨斯利充满信心，这位董事长兼回归CEO数十年来助力塑造了联合健康。上月这家医疗巨头面临多重危机导致市值较11月峰值腰斩之际，他重新执掌帅印。除分三年授予的6000万美元奖励外，亨斯利还将获得100万美元年薪。

公司股价周一纽约时间11:49基本持平，今年截至上周五收盘累计下跌40%。

亨斯利在就任后首次公开讲话中，于年度股东大会上表示管理层决心"重新赢得各位的信任与信心"。

据亨斯利透露，公司将全面审查与风险评估编码、管理式医疗和药房服务相关的所有政策及实践，独立专家将参与审查评估。

亨斯利称联合健康低估了患者将接受的医疗服务量及相应成本。他表示公司正在更新预估数据，近期提交的联邦医保优先计划（Medicare的私营版本）投标已考虑该因素，计划于7月底公布财务指引。

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投资者咨询机构机构股东服务公司（ISS）曾在5月警告称，赫姆斯利的薪酬方案“引发重大担忧”，并敦促股东投票反对。该机构指出，奖金"缺乏任何绩效归属标准"，意味着赫姆斯利的薪酬与公司是否达成特定目标无关。

自2011年起，美国上市公司被要求至少每三年举行一次不具约束力的"薪酬话语权"投票，让投资者表达对公司薪酬制度的支持与否。去年，包括赛富时、AMC影院、哈雷戴维森、捷蓝航空和3M公司在内的多家企业未能通过该投票。

联合健康运营着美国最大医疗保险业务，旗下Optum部门还提供健康服务。这家长期被视为能实现行业无与伦比规模盈利的公司，近期接连受挫动摇了投资者信心。

CEO更迭

该公司4月因医疗支出增速超预期而未达华尔街盈利目标并下调展望，导致股价暴跌。5月又撤回年度预测，前CEO安德鲁·维提卸任，由赫姆斯利接棒。

它还面临司法部针对老年人和残疾人医疗保险计划中的计费及反垄断问题的多项调查。联合健康集团已为其做法进行了辩护。

根据彭博社汇编的数据，赫姆斯利持有超过110万股联合健康集团的股票，周一开盘时价值约3.3亿美元，这使他成为最大的个人股东。他最近还增持了股份。