印尼加入地区行列 抵制就业市场年龄歧视——彭博社

印度尼西亚正敦促企业取消招聘广告中的年龄限制，这反映出东南亚最大经济体对歧视性劳动行为的监管日益严格。

该国人力部于5月28日签署通告，要求国内外雇主在招聘中取消年龄限制（包括针对残疾人士的岗位），仅当年龄与岗位明显相关时允许例外——即便如此，相关标准也不得对求职者构成不公。

彭博社平等专栏最高法院裁定特朗普可取消50万人合法身份微软达成美国首个工会集体协议放弃DEI措辞的机构发现DOGE资金削减只是昙花一现工党移民紧缩政策危及里夫斯的英国财政空间"这些限制长期助长了失业和贫困的合理化，“人力部副部长伊曼纽尔·埃比尼泽周六在电话采访中表示，“雇主需要舒适区，我们会提供。我们将消除霸凌行为和繁文缛节。但我们也需要合作——为了帮助我们的同胞。”

工会对此举表示欢迎，认为这是迈向公平招聘的一步，但也呼吁出台法规落实该指令。然而雇主团体对实际执行表示担忧，警告企业可能面临求职者激增的问题。印尼目前有超过700万失业人口，年长求职者再就业往往面临障碍。

该通告是总统普拉博沃·苏比安托推动的更广泛劳工政策改革的一部分。政府还禁止雇主扣押员工原始文凭及个人证件——批评人士指出这种手段限制了劳动力流动。这些措施延续了上届政府启动的劳工政策改革，包括2023年修订版《印尼就业创造法》。由于被认为倾向资方，该修订案曾遭到劳工团体强烈反对。

虽然通告不具备法律约束力，但表明了政府将加强监管，并可能为未来检查或执法奠定基础。政府还在起草部长级条例，将根据宪法保障的平等就业机会，更明确界定歧视性招聘行为——包括基于外貌、婚姻状况、宗教或种族的偏见。

“我们正在起草的部长级条例可能包含对违规企业的处罚措施，“埃比尼泽表示，但未透露更多细节。

印尼并非个例。泰国《劳动保护法》包含类似条款，马来西亚2022年修订《就业法案》以解决就业歧视问题。新加坡《公平雇佣三方指导原则》同样建议招聘广告中不得设置年龄和性别限制。