华尔街实习生为何能免受AI冲击？——彭博社解析

Marc Rubinstein

上班族走向纽约高盛集团总部。

摄影师：彭博社

夏天到了。对一部分大学生来说，这意味着从讲堂转向交易大厅，从研讨室走进华尔街的办公室。未来几周，数千人将开始在高盛集团、摩根大通等大型金融机构实习。等待他们的可能是职业生涯的转折点。

然而，获得这些实习机会比进入他们就读的顶尖大学还要难。高盛提前一年多就开始筛选，最早在大二结束时面试候选人。该行2024年实习生项目收到了超过31.5万份申请，争夺2700个名额——录取率仅为0.9%。摩根大通在去年的投资者日透露，约4000个职位收到了49.3万份申请。资产与财富管理部主管玛丽·埃尔多斯称这一数字“惊人”，并表示公司“可以从庞大的人才库中精挑细选”。两家银行的录取率现在都低于哈佛大学3.6%的录取率。

彭博社观点外星人入侵代价高昂英国绿党迎来成熟发展契机警惕Circle公司60亿美元IPO中的稳定币炒作英伟达CEO正以贸易最后通牒进行豪赌职位竞争已急剧白热化。十年前高盛的录取率约为5%，而申请人数仅为如今的六分之一。申请量激增的原因之一是技术平台的发展使学生更容易发现和申请机会。总部位于英国的Trackr追踪了1500个项目，数据显示其用户今年平均每人提交了66份申请（去年为54份），每位候选人获得4.73次面试和0.88份录用通知——相当于每75份申请获得1个offer。成功集中在头部：10%的候选人获得了44%的录用通知。

尽管对工作时长的审查日益严格，许多实习生仍昼夜不休地工作。正如一位前暑期分析师所言：“人们抱怨银行的工作时长，但对我来说这不是问题。确实有过凌晨3点下班和几次熬到4点的经历，但我享受这种高强度。“不过并非全靠耐力。黑石集团总裁乔恩·格雷在去年迎新会上建议实习生，成功属于那些"更努力或更用心"的人，并补充道"善待他人可能是你的秘密武器”。

这份回报让一切付出都值得。除了薪酬（实习生实际到手年薪可达12.5万美元），如今各大银行的初级全职岗位大多通过实习通道选拔，这些机构明确围绕为期10周的实习项目设计招聘方案。成功度过实习期并不保证留用——根据美国大学与雇主协会数据，2023-24学年全行业实习转正率仅为62%，创五年多来新低——但相比其他渠道，这仍是获得全职岗位的最佳途径。

黑石集团就是典型案例。这家私募股权公司2023年开放了169个分析师岗位，虽然收到6.2万份申请，但多数职位由实习生转正填补。“进入黑石担任初级岗位的难度是考入哈佛的12倍，“首席执行官苏世民坦言，“我怀疑以现在的标准自己都可能无法入职。这未必是好事。”

所幸这条晋升通道确实有效：他的副手格雷1992年就是以分析师身份入职。高盛银行与市场部联席主管丹·迪斯同样是在毕业那年夏天通过校招加入。分析师计划至今仍是通往高层的有效路径。

这解释了为何在人工智能逐步替代初级员工传统工作的当下，企业仍坚持大规模实习项目。曾经耗费分析师大量精力的Excel建模、招股书排版和数据分析，正逐渐被算法接管。银行已不再需要大批实习生处理电子表格和PPT文件。

然而这些项目不仅关乎即时生产力，更在于发掘和培养未来领导者。如今的暑期分析师可能花在机械性工作上的时间减少了，但他们仍在学习像银行家一样思考、管理客户关系，并在截止期限的压力下驾驭高压环境。这些技能——解读客户需求、构建交易结构、管理团队——依然不可替代。实习正从技术技能的培训场，演变为对领导潜力的长期考察。这使得它比以往任何时候都更有价值。

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