花旗五年后撤销对日本交易员的解雇决定 - 彭博社

花旗集团撤销了对日本一名资深交易员的解雇决定，作为多年争执后达成的错误解雇和解协议的一部分。此前该行亚洲部门存在问题的交易行为引发长期争议。

根据彭博新闻社看到的和解协议副本，双方上月达成协议后，大高健的解雇令被撤销。这位花旗前日本代理交易主管拒绝接受和解协议中的保密条款，以便公开谈论他所称的"全球性寻找替罪羊行动"——该行动导致多人被解雇。

大高在电话采访中表示，2018年由高伟绅律师事务所开展的内部调查存在"缺陷"，其结论感觉是"预先设定"的，目的是将可疑操作的责任推给一群亚洲股票销售交易员。

根据错误解雇诉讼的法庭文件，大高"因被告在没有任何纪律原因的情况下单方面解雇而遭受巨大精神痛苦"。和解条款未予披露。

花旗集团表示，当员工行为不符合其高标准时，该行已按照程序采取适当行动。

“所有花旗调查均基于事实和证据进行，必要时会寻求独立专家协助，“驻香港发言人在电邮中称。该行"已实施重大补救措施以加强合规和内控，解决这一历史遗留问题，并持续优化流程以体现最佳市场实践并满足监管要求。”

香港高伟绅律师事务所表示，该所不对客户事务发表评论。

香港调查事件

大高和昭的和解协议是这场风波的最近进展——事件始于香港证监会发现，十多年来花旗集团亚洲市场部门的交易员屡次将银行自身股票头寸虚报为客户交易。监管机构最终认定，这些交易员在不存在真实客户需求的情况下，虚构了买卖特定股票的交易指令。

香港证监会指出，这种"普遍存在的欺诈行为"最早可追溯至2008年。监管机构认定花旗存在内部控制缺陷和管理监督不力问题，并对其处以约4500万美元罚款。

在证监会启动交易审查后，花旗于2018年大高和昭入职数月后展开内部调查。此次审查最终导致大高在2020年底被解雇，此前一年已有十余名香港和新加坡交易员遭辞退。据大高陈述，东京办公室有六名交易员选择主动离职或接受辞职以避免被解雇，另有四人受到纪律处分并被削减奖金。

花旗银行拒绝就具体案例置评。

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58岁的大高是数位因解雇问题起诉该银行的前雇员之一。曾在伦敦负责亚太市场销售交易的前员工伊恩·威尔于10月同意在伦敦法庭和解其案件。花旗集团在提交给法庭的材料中否认对威尔存在不公正解雇。12月，前股票销售交易员辛迪·吕在香港劳资审裁处赢得了她的不当解雇诉讼。

在香港监管机构调查期间，大高表示他向日本团队保证他们完全遵守了当地金融法规和银行内部政策，调查不应延伸至东京。

调查期间，他被任命为花旗集团全球市场日本执行治理委员会主席。他表示收紧了股票执行规则，包括修订多项操作流程以更好地保护客户和员工。大高称香港办事处认为其中部分措施限制过严，会扼杀业务增长。

对于五年前香港办事处据称采取的措施，该银行拒绝置评。

大高被解雇

大高被解雇的原因是涉嫌误导客户认为两支股票存在自然买家。据彭博新闻社看到的解雇信显示，花旗指控他发布了一批共87条标有"手中有自然订单"的所谓意向表示（IOIs），但实际上并无相应客户订单。IOIs是买卖双方对某些股票交易需求的初步表达。

大高表示自己从未接受过IOI培训，并否认发布和上传低量批次。不当解雇案的法官认为他故意将订单虚报为真实需求的说法不可信。法官表示，涉事IOI帖子并未违反规定，解雇行为构成权利滥用。

法院裁定大高的劳动合同有效，花旗集团无权解雇他。法院命令银行赔偿他截至判决时应得的工资及利息。

根据彭博新闻看到的银行11月1日信件，花旗集团已提起上诉，并威胁若法官维持下级法院裁决将再次解雇大高。

达成和解

上诉程序停滞期间，高等法院法官于11月指示双方尝试协商和解，并设定12月24日为截止日期（据大高律师为法院准备且经彭博查阅的摘要）。谈判持续至次年4月，部分原因是大高拒绝接受此类和解中典型的保密条款。根据和解协议，解雇决定被撤销，双方同意终止劳动合同。

大高律师向法院提交的文件显示，他愿意接受减少赔偿金以换取公开道歉，但银行方面拒绝。花旗集团除声明外拒绝置评。

大高表示计划退出金融行业，将用和解金协助设立面向成绩优异贫困儿童的奖学金基金。