教育部将怀孕及LGBTQ员工保护纳入监管目标——彭博社

美国教育部位于华盛顿特区的总部大楼。摄影师：Al Drago/Bloomberg美国教育部正试图取消对怀孕员工及LGBTQ群体的职场保护措施，告知员工工会必须修改相关政策以符合特朗普总统签署的行政命令，该命令旨在"保护女性免受性别意识形态极端主义侵害"。

根据彭博新闻社查阅的5月9日邮件，教育部邀请工会就相关规则的"必要修改"进行谈判，并共享了一份电子表格，其中列出了数十项待修订的工会合同条款和人力资源政策。

该提案要求从多个条款中删除"怀孕"表述，包括禁止在晋升中实施歧视的条款。文件指出，应修改关于员工纪律处分或职业发展计划参与者选拔中的反歧视条款，删除性取向相关表述，并建议从学生贷款偿还计划的排除标准中移除"性取向与性别认同"。

在反骚扰政策条目中，教育部要求删除涉及"性取向、性别认同或怀孕"的表述。电子表格还列出多项政策修改要求，包括删除"多样性"措辞、将单数"they"替换为"他或她"、将"性别"改为"生理性别"等。

美国教育部发言人玛迪·比德曼在邮件声明中表示：“教育部正在按照所有适用联邦要求（包括《联邦劳资关系法》）执行特朗普总统的《捍卫女性行政令》，以确保政策符合法律和全政府指导方针。“这项于总统就职日签署的行政令要求各机构废除任何"灌输性别意识形态"的政策。

教育部工会——美国政府雇员联合会分会——拒绝了该机构修改合同的企图。该合同在特朗普上任前不久生效，有效期至其任期结束。当地AFGE主席谢里亚·史密斯在5月16日回应教育部信函的邮件中写道：“该机构无权重新开放、修改、修订、更改和/或变更合同。“她表示工会不会同意为配合特朗普"捍卫女性"行政令而自愿重新谈判协议，如果教育部单方面试图修改规则，“将在必要时采取法律行动”。

“行政令不能凌驾于我们的合同之上，他们心知肚明。“史密斯在接受采访时表示。

身为教育部民权办公室律师的史密斯（其裁员计划目前被法院叫停）指出，教育部推动合同条款修订的行为，实质是以保护女性为名，行限制职场权利之实——包括怀孕员工的权利。

给工会的信息并未详细说明提议变更的理由，比如删除关于怀孕的措辞，但确实表示这些变更将“使性别歧视的范围与1964年《民权法案》第七章保持一致”。美国最高法院在2020年裁定，反同性恋和反跨性别歧视实际上属于1964年法律所禁止的性别偏见类型之一，由特朗普任命的尼尔·戈萨奇撰写了6比3多数意见。