储蓄银行记录到跨行业从业者激增——专业人才短缺——彭博社

储蓄银行越来越多地招聘非银行业背景的人员。这主要是由于许多金融机构面临人口结构变化带来的专业人才短缺问题。

某储蓄银行标志。图片来源：Krisztian Bocsi/Bloomberg巴伐利亚储蓄银行协会主席马蒂亚斯·迪塞尔接受彭博新闻采访时表示，去年巴伐利亚储蓄银行系统招聘的1,756名员工中"约四分之一是跨行业从业者，即此前没有银行工作经历的人"。他补充道：“如此高比例的跨行业招聘是新趋势，往年这个数字要低得多。”

迪塞尔预计未来十年内，巴伐利亚储蓄银行约三分之一员工将达到退休年龄。这些岗位通常需要补充人手，但寻找合适人选有时相当困难。“劳动力市场日趋紧张，各行业都在争夺人才，“迪塞尔解释道。

面临人才需求的金融机构不仅限于储蓄银行。柏林人力资源专业机构Index集团研究显示，仅第一季度德国银行、信贷机构和金融科技公司公开发布的职位就达42,467个，较去年同期增长6%。

储蓄银行主席迪塞尔表示，转行者通常来自旅游或贸易等行业，但也有来自公共行政部门等领域的例子。“最重要的前提是他们要善于与人打交道，“迪塞尔解释道。

新入职员工将在巴伐利亚储蓄银行学院等机构接受新工作内容的培训。迪塞尔称，该学院目前每年培养约200名转行人士。

这些新员工不仅能缓解储蓄银行员工的工作压力。“转行者往往还能带来新气象，这具有振奋人心的效果，“迪塞尔表示。