挪威财富基金CEO要求员工必须使用AI——彭博社

尼古拉·坦根5月26日于奥斯陆。摄影师：娜伊娜·海伦·雅玛/彭博社挪威主权财富基金首席执行官尼古拉·坦根表示，对于拒绝在工作中使用人工智能的员工，这家规模达1.8万亿美元的基金将不会给予发展空间。

坦根近期向奥斯陆的立法者透露，这项技术有助于抑制基金短期内的人员增长。他自称自2022年以来就像"着了魔"般奔走，说服约670名员工使用AI。

“这不能是自愿的。用不用AI不是可选项，“坦根在采访中强调，“如果不使用，你永远得不到晋升。甚至可能失去工作。“他指的是这个全球最大的主权财富基金。

延伸阅读：挪威主权财富基金冻结招聘 首席执行官盛赞AI优势

随着投资机构竞相提升效率、降低成本并获取决策优势，人工智能正迅速成为资产管理行业的绩效必备条件。AI工具正全面渗透交易部门、研究团队及后台运营。

当部分人对AI的快速应用心存疑虑时，这位58岁的基金掌门人最担忧的却是员工使用不足。

在挪威国内，坦根以在各类场合——无论是演讲、播客还是研讨会——大力推崇AI著称。在挪威央行投资管理公司内部，他同样不遗余力地推广。

“你必须不断重复、重复再重复，从各个角度对组织发起攻势，”他表示。据坦根介绍，目前公司设有一个六人组成的“AI赋能”团队、40名AI大使，并持续举办研讨会、会议和培训课程。约300名员工在AI辅助下编写代码。

尼古拉·坦根摄影师：娜伊娜·海伦·贾玛/彭博社“最让我意外的是最初遇到的阻力。人们抗拒改变，”他说，“总有10%-20%的人不愿主动尝试新事物。但恰恰是这些人最需要改变。”

内部调查显示，该基金员工去年工作效率提升了15%。坦根预计2025年将再提高20%，次年还会增长20%。这个数据让这位CEO明显振奋起来——他容光焕发，声调也提高了。

“如果和未使用AI的公司竞争，我们领先50%！简直难以置信。他们永远追不上来，”他说道，“我从未见过这种能遥遥领先竞争对手的局面。”

“我们在交易环节省下大量成本，未来还会更多，”他列举了交易成本、市场投资和整体效率提升等优势。基金使用的核心工具包括Anthropic PBC开发的Claude（100%员工使用）、微软Copilot、Perplexity、Cursor、Open AI深度研究及谷歌AI。Anthropic PBC

该基金监测关于其投资的新闻文章，涵盖16种不同语言，并结构化这些信息以获取公司责任概况，将原本需要数天的工作缩短至几分钟，唐根表示。

被称为NBIM的基金远非唯一要求员工拥抱变革的机构——Shopify首席执行官托比·卢克在四月告知公司，AI使用现已成为基本要求，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，公司400多个AI应用案例可能在一年内增长至1000个。

阅读更多：戴蒙将AI的变革性影响比作蒸汽机

挪威主权财富基金由挪威央行所有，并遵循挪威财政部制定的指导方针运作。其职责由挪威立法者决定。唐根表示，这确实对AI的使用设定了一些限制。

要求“人类参与其中”，任何发送的代码必须由两人审核。员工不得在AI模型中输入个人或机密信息，或披露活跃交易，基金也不会在独立交易或招聘流程中使用AI。

“独立交易始终由人类完成。我认为基金未来不会改变这一点。但他们使用AI来收集信息，”他说道，分析师已不再有多大用处。

该基金持有全球约1.5%的上市公司股份，且重仓科技股，苹果、微软、英伟达、Alphabet、亚马逊和Meta等均是其最大投资对象，与定制基准指数一致。

该基金还以积极投资者著称，会在公司年度股东大会前五天公布其投票决定。最著名的是，它曾投票反对特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克创纪录的560亿美元薪酬方案——该方案后来价值上升并在法庭上受到质疑。唐根表示，人工智能帮助基金做出这些决策。

“关于薪酬方案的文件可能有40-50页长。我们将这些内容、我们的指导原则以及之前对薪酬方案的投票历史输入系统，系统会以约95%的准确率告诉我们应投赞成票还是反对票。”这位首席执行官说道。

唐根表示，他将只聘用懂技术的新员工来填补离职人员空缺。他认为员工应利用AI节省的时间"多思考并做出更好的决策”。

更多关于职场AI的阅读：
AI发展正在加速，而社会尚未做好准备华尔街警示AI新风险：幻觉问题与犯罪利用Anthropic CEO告诫员工准备迎接AI改变工作方式：问答实录Shopify强制使用AI的内部备忘录只是开始：《营运资本》