企业多元化数据：种族与性别数据或将呈现新面貌——彭博社
Jeff Green
华盛顿特区平等就业机会委员会总部。
摄影师：安德鲁·哈勒/彭博社 杰夫·格林是彭博新闻社平等团队的记者。他报道的议题涵盖职场多样性到企业政策之争。您可以通过此处向我们反馈。
作为数据爱好者的我很高兴宣布，这项已持续60年、从美国大型企业收集种族和性别数据的项目将继续进行，但首先…
民权法案时代的DEI措施正被赋予特朗普式转折
今年二月，我在通讯稿中写道：随着特朗普政府致力于从政府和社会中清除"非法DEI"，多样性倡导者日益担忧其团队可能试图终止或推迟这项最古老、最完整的美国企业多样性数据收集工作。
彭博社平等全食超市工会获劳工委员会认证 亚马逊旗下杂货商首次特朗普多管齐下抨击哈佛大学最高法院僵局致宗教特许学校败诉特朗普政府就移民政策起诉新泽西州"庇护城市"企业每年向美国平等就业机会委员会提交的EEO-1表格，要求按七个种族和族裔群体及性别划分员工构成，并将其归类于从高管到服务人员及劳工等10个职业类别。这是联邦层面唯一针对具体公司收集的此类数据，政府借此描绘全国劳动力图景，发现招聘差异并追踪行业整体趋势。该表格是根据1964年《民权法案》设立的。保守派组织"2025计划"——被许多人视为共和党改革的潜在蓝图——特别建议终止这一制度。
但本周，效忠特朗普的EEOC代理主席安德莉亚·卢卡斯宣布已启动数据收集，企业须在6月24日前提交2024年数据。今年1月，特朗普解除了EEOC五名委员中两名民主党成员的职务，仅剩卢卡斯与民主党人卡尔帕纳·科塔加尔在任。本月早些时候，特朗普提名佛罗里达州助理联邦检察官布列塔尼·布尔·帕努西奥进入委员会。若获参议院批准，将使该机构形成共和党多数，达到改变拜登政府时期政策的法定人数要求。
与此同时，卢卡斯已开始实施特朗普通过一系列行政命令推动的变革。其中一项转变是性别信息将仅标注男性和女性，企业不得再上报任何非二元性别或跨性别员工。
卢卡斯提醒企业，《民权法案》明确规定公司行为不得"全部或部分基于员工的种族、性别或其他受保护特征"。这正是保守派法律团体用来代表白人男性提起诉讼的同一标准，这些白人男性声称自己因旨在解决广泛种族或性别差异的DEI计划而被解雇或拒绝晋升。
卢卡斯还重申了政府的立场，即企业没有理由区别对待任何员工，即使"中性就业政策或做法对特定种族或性别的员工产生不平等结果"。过去企业常以此为理由解决不平等问题，即使没有明确证据表明存在故意歧视。
在彭博新闻社，我们曾利用EEO-1数据追踪2020年乔治·弗洛伊德遇害事件后（距今正好五年）美国企业争相招聘有色人种员工的热潮。随后我们也记录了2022年后随着DEI倡议遭遇强烈反弹，这些努力出现的衰退。我十分好奇2024年的趋势——这将反映出反DEI活动家罗比·斯塔巴克和特朗普当选带来的DEI寒潮。企业坚称并未放弃DEI，但2023年的数据早已讲述着不同的故事。
如果卢卡斯正在寻找多元化、公平与包容（DEI）政策影响白人劳动者的迹象，那么2020至2023年的数据或许具有参考价值——该数据显示白人男性在劳动力市场中的占比持续下降，即便在他们占主导地位的高管层也不例外。本月早些时候，我报道过标普500企业的董事席位中白人男性首次成为少数群体。
颇具讽刺意味的是，虽然保守派一直批评企业利用EEO-1报告数据来证明实施少数族裔扶持计划的合理性，但美国平等就业机会委员会（EEOC）很可能基于同一份数据集，来判定白人是否遭受不平等对待——进而锁定那些可能需要接受调查的企业。
尽管企业没有义务公开这些数据，但多数选择主动披露。去年，标普100指数成分股中有95家公司同意向彭博社提供2023年数据。如今DEI已成为敏感词汇，尚不清楚企业是否会更加抗拒公开2024年数据。
至少有一位EEO-1数据研究爱好者对数据持续公开持乐观态度。追踪企业多元化数据的DiversIQ联合创始人乔什·拉默表示，从他与企业的交流及公开文件研判来看，与其他形式的DEI讨论不同，企业更可能继续公开EEO-1数据。该公司已汇编700多家企业的最新EEO-1数据，其中包括400余家标普500企业。
“许多即便已停止在可持续发展报告中披露人力数据的公司，仍然会公布EEO-1报告，“拉默说道，并透露部分2024年数据已可获取，“我们开始看到数据陆续流出。企业可能会把报告藏在官网某个不起眼的角落。所以除了你我这样的专业人士，根本没人会注意到。”
杰夫·格林
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