日本最大商业游说组织报告薪资涨幅超5% - 彭博社

日本主要商业游说团体报告称，其会员企业的员工已连续第二年获得超过5%的加薪承诺，这一结果表明在劳动力短缺加剧的推动下，加薪势头持续强劲。

日本经济团体联合会（经团联）周四公布的初步统计显示，其97家主要会员企业中约62万名员工通过今年薪资谈判获得平均5.38%的涨薪幅度。虽略低于去年同期的5.58%，但仍是20年平均水平2.3%的两倍多。

代表1500余家企业的经团联将于7月下旬发布涵盖大型企业薪资谈判的最终报告，并另行发布针对中小企业的调查结果。

持续增长势头

大型企业员工通过谈判获得5.38%薪资涨幅

数据来源：日本经济团体联合会（经团联）

注：2025年数据基于初步统计，其余为最终报告数据

这些数据是薪资强劲增长的最新迹象，印证了工会早先关于加薪幅度创数十年来新高且连续两年增长的调查结果。在全球风险加剧的背景下，这对致力于维持经济增长的政策制定者而言是难得的积极进展。

经团联周四向首相石破茂提交报告时，双方就提高最低工资和提升生产率进行了讨论。

调查显示，17个行业中有11个行业的薪资涨幅超过去年。交通运输、电子和化工行业领涨，而汽车和钢铁等行业的涨幅相对温和。

薪资上涨的关键驱动力在于日本持续存在的劳动力短缺问题，这持续迫使雇主提高薪酬以吸引和留住人才。失业率已连续四年多保持在3%以下，是发达国家中最低水平之一。帝国征信近期调查显示，超过50%的企业面临正式员工严重不足的问题。

企业也在应对员工生活成本压力。周五即将公布的数据预计显示，日本通胀率已连续三年达到或超过央行2%的目标，其中剔除生鲜食品的核心指标可能加速至3.4%，创两年新高。

由于消费者价格增速快于工资涨幅，实际收入持续停滞，抑制了消费支出并阻碍经济良性循环的实现。

“我们希望看到实际工资能随着生产率提升而增长，但现实是物价仍居高不下，”经团联劳动政策局局长新田英史表示，“期待日本央行等机构采取适当政策措施，在2%的稳定通胀下实现实际工资持续增长。”

展望未来，新田指出薪资增长可能保持上升趋势，但很大程度上取决于整体经济发展。关键风险之一是美国关税对企业盈利能力的影响。汽车行业出口至美国的车辆面临25%关税，日本约8%的企业雇员就职于相关行业。