汇丰将英国零售员工奖金与返岗规定挂钩——彭博社

汇丰控股有限公司已告知其英国零售银行员工，若未能达到足够出勤率，他们的奖金可能会被削减。

据知情人士透露，这家总部位于伦敦的银行向其英国子公司（负责英国零售和国内商业银行业务）的员工发出通知，未达到每周至少三天办公室出勤要求的员工可能面临降薪。因涉及内部信息，这些人士要求匿名。

汇丰英国发言人拒绝置评。

汇丰推动员工返岗的举措，与一些竞争对手放弃疫情期间居家办公政策的做法相呼应。

英国最大零售银行劳埃德银行集团于今年1月宣布将把办公室出勤率纳入员工奖金考核。劳埃德的政策仅适用于少数高级员工，而汇丰英国的规定针对所有签订办公室工作合同的员工。

更广泛来看，华尔街多家大型企业和监管机构正试图取消混合办公模式，恢复疫情前的出勤政策。摩根大通要求员工自3月起每周五天到岗，称这是"运营公司的最佳方式"。美国证券交易委员会则指令员工从4月中旬开始全面恢复线下办公。

在其向员工发布的通知中，汇丰英国分行更新了关于内部考勤数据使用的说明，并阐述了这些数据将如何影响薪酬决策。18个月前，汇丰英国推出了混合办公政策，要求员工60%的工作时间需在办公室或与客户面对面完成。

作为英国最大的零售银行之一，汇丰英国在全国办公室及分支机构拥有23,000名员工。该银行总部位于英格兰伯明翰市，早在2017年就从伦敦迁址至此。