特朗普与保守派尚未将DEI赶出美国企业——彭博社

插图：731；Getty Images

沃尔玛公司在11月令民权活动人士震惊，宣布将缩减多样性、公平和包容性（DEI）方面的努力。这家全球最大的零售商表示，将停止在官方通讯中使用“DEI”一词，从其网站上移除部分LGBTQ产品，并在授予供应商合同时不再考虑种族和性别以促进多样性，以及其他一些变化。

六个月后，该公司的举措看起来不像是逆转，而更像是温和的调整。“归属感”已取代了大部分对DEI的提及——这一语义转变始于两年前——但公司网站上发布的职位仍要求申请人支持其“多样性、公平与包容”政策。一个登陆页面展示了来自“LGBTQIA+创立的品牌”的商品，并配有标语“永远骄傲”。沃尔玛还为西班牙裔、黑人和女性拥有的品牌提供了类似的页面，并指出其中一些是与提供多样性认证的外部团体合作分类的。

德克萨斯州大草原城的一家沃尔玛商店。摄影师：Shelby Tauber/Bloomberg沃尔玛并非孤例。根据对来自美国大型公司和企业顾问的二十多名高级员工的采访，许多在美国大公司中以多样性、公平和包容为旗帜的项目并未消失。即使是那些宣布要缩减DEI举措的企业，在大多数情况下也仅做了微小的调整，同时向投资者和员工承诺实质内容并未改变。

彭博社平等新泽西交通局与工程师达成协议，结束为期三天的罢工富士媒体拒绝激进投资者提出的董事人选提案哈佛大学就前学生反犹主义指控诉讼达成和解阿克曼纽约犹太人高校主题演讲引发学者分歧沃尔玛发言人表示公司正在修正招聘信息中的过时表述。“我们的目标是营造归属感，为所有员工、顾客和供应商创造机会，打造一个包容所有人的沃尔玛。我们希望让沃尔玛成为最佳工作和购物场所。“沃尔玛发言人表示。

针对特朗普总统所称“非法DEI”的行政命令已震动全美大公司法务部门——尤其是要求联邦机构在5月21日前编制调查对象名单的指令。政府声称DEI政策非但未能减少偏见、促进任人唯贤，反而造成"严重贬损”，加剧了群体对立。

杜安莫里斯律师事务所合伙人乔纳森·西格尔指出，这些命令无论听起来多么全面，都未从根本上改变就业法律。多数情况下，常规DEI措施仍在实施，因为这些项目本就不构成员工歧视。“只需适度调整，几乎所有原有措施都可继续推行。“西格尔表示。

这些行政令也未能让高管们认为所有后来被称为DEI的项目都是糟糕的主意。许多人承认DEI的某些方面走得太远。但总体而言，他们仍然相信招聘、晋升和留住来自代表性不足群体的候选人，对于确保拥有最有能力和才华的员工至关重要。他们不愿废除那些帮助员工感到受欢迎和支持的政策。他们仍然担心来自有色人种员工、女性、LGBTQ群体和残疾人士的歧视诉讼——更不用说投资者和媒体的愤怒了。

在律师的指导下，许多公司专注于一些改变。公司不再设定员工人口结构的具体目标，尽管仍需要收集员工的种族和性别数据。一些曾经拥有“多元化官员”等头衔的人现在被赋予其他名称，并负责新更名的项目。员工资源小组——迎合种族、性别、性取向、残疾状况等特征的亲和团体——面临新的审查和支出限制，但大多数仍然存在。跨性别员工及其家庭成员的医疗福利几乎没有变化。

为提升传统边缘化群体而设立的实习和导师计划大多保留，但新增了任何人都可以申请的说明。招聘计划，特别是在历史上的黑人学院和大学，没有改变。摩森康胜饮料公司、福特汽车公司、德勤会计师事务所、麦当劳公司和波音公司等最近几周通过与瑟古德·马歇尔学院基金会的合作寻求申请人，该非营利组织帮助美国一些最大的公司为HBCU（主要是黑人机构和历史上的黑人社区学院）的学生安排实习和奖学金计划。

2023年华盛顿特区瑟古德·马歇尔大学基金领袖与传奇晚宴现场。摄影师：Tasos Katopodis/Getty Images企业如何试图向DEI批评者传递一种信息，同时向投资者传递另一种信息？去年夏天劳氏公司 宣布缩减计划，将重组员工资源小组、减少外部赞助并限制参与外部职场调查。但在12月，一位高管承诺改革规模有限：“这是我们做出的唯一调整，“人力资源执行副总裁贾尼斯·杜普雷在公司投资者日强调，并吹嘘其高管团队是"财富500强中最多元化的团队之一”。

“我们对多元化和包容性的承诺已融入企业价值观，是公司立身之本，“劳氏发言人在声明中表示。“我们为取得的成就自豪，并将继续努力打造反映客户与社区构成的职场，让每个人都感受到欢迎、重视与尊重。”

曾担任美林证券首席多元化官的苏巴·巴里，如今执掌职场培训公司Seramount，为大型企业提供包容性领导力方案。由于她回避涉及社会正义的争议性讨论，其公司服务需求未受明显影响。

“企业正在适应和调整，回归到新的常态感，”她说。“我们90%的公司表示，从长远来看，他们没有看到任何重大干扰。”DEI（多元化、公平与包容）是最新术语，用于描述响应《民权法案》而制定的企业政策。20世纪80年代，随着企业为女性和有色人种在劳动力中比例上升做准备，高管们开始制定计划以更好地招聘、培养和整合人才。这些努力最终演变为如今常被称为DEI的众多举措。

虽然最初以种族为中心，但这个缩写词后来也包含惠及女性、LGBTQ群体、残障人士和退伍军人等各类少数群体的计划。此类招聘和培训计划见效缓慢，且往往仅在调查发现普遍歧视证据后才得以推进。

随后是2020年乔治·弗洛伊德被明尼阿波利斯一名白人警察杀害的事件，这名手无寸铁的黑人男子之死引发了关于种族正义的抗议浪潮。企业高管们通过采取全面变革性措辞来推动员工行动，并设定了提升管理层多元化的雄心目标。但正如当前关于DEI倒退的言论遭遇企业惯性的现实，弗洛伊德事件后高涨的DEI呼吁往往只带来渐进式改变。许多公司在既有计划基础上投入资金扩大DEI努力，希望增强对种族问题的关注能推动劳动力转型。

这类努力几乎立即遭遇抵制，批评者认为多元化项目等同于对白人（有时是亚裔）的歧视。他们声称偏见培训将祖先的罪责强加于员工身上，非但没有缓解种族焦虑，反而加剧了矛盾。随着最高法院对学生公平录取组织诉哈佛大学案的裁决——这项2023年推翻高校平权法案的标志性判决——反对声浪愈发高涨。

2023年哈佛大学抗议活动中支持平权法案的示威者。摄影师：斯科特·艾森/盖蒂图片社尽管该裁决未直接涉及企业界，但美国商界迅速开始质疑其内部项目——尤其是那些仅基于种族或性别开放的举措——是否可能违背法院设定的方向。与此同时，特朗普重返总统宝座使得DEI（多元化、公平与包容）最激烈的批评者获得话语权。其政府宣称"企业和大学以DEI为借口实施带有偏见的非法雇佣行为与录取偏好”。他加强了对联邦承包商的压力，要求他们承诺不参与"非法DEI”，却未明确定义何为非法。

“特朗普总统的行政命令要求提出建议，以加强对联邦民权法的执行力度，打击包括DEI倡议在内的非法歧视行为。他预计将采取进一步行动确保所有美国人机会均等，“白宫发言人哈里森·菲尔兹在声明中表示。

与此同时，像网红罗比·斯塔巴克和维权组织"捍卫自由联盟"这样的批评者，正敦促企业彻底清除那些甚至不违法的多元化、公平与包容（DEI）措施。他们认为雇主不应发表声明或制定政策来表达"觉醒主义"观念，尤其是涉及性别或种族的内容。斯塔巴克声称，他将追查那些承诺放弃DEI却只做"表面功夫"的企业。

K&L Gates律师事务所合伙人、特朗普首任政府联邦合同合规办公室主任克雷格·林恩表示：“企业既不愿上黑名单，也不想成为靶子。”

特朗普已命令每个联邦机构列出最多九家因DEI政策需要接受调查的大型企业、协会和非营利组织。尽管政府释放出新的执法重点信号，但总统行动并未实质改变反歧视法。“企业在DEI领域的许多举措仍可继续实施，“林恩指出，不过他建议企业考虑重新包装这些措施。

作为回应，许多大型雇主已撤回所有可能涉及法律灰色地带的举措。DEI批评者认为，即使只是愿景性质的员工构成数量目标，实质上等同于非法配额；根据重力研究公司的调查，在宣布调整DEI计划的企业中，近半数砍掉了这类指标。富国银行和贝莱德集团等金融机构表示，将不再要求招聘经理面试多元化的候选人名单。

就业法律专家西格尔还建议客户更进一步，重新审视其多元化、公平与包容（DEI）计划背后的核心理念。例如，宣称希望员工队伍"反映社区多样性"的企业可能招致审查，因为这可能被解读为要求企业按人口比例雇佣特定群体。但若追求"反映社区人才多样性"的表述，则能有效降低法律风险。毕竟所有企业都有责任为股东寻求最优秀人才，同时关注那些历史上可能被忽视的群体背景。

“这听起来像是文字游戏，但措辞确实至关重要，“西格尔表示。据他估计，合作企业中四分之三"已修改了关于多元化倡议的表述”，以确保不被解读为歧视性政策，但整体上项目实质内容基本保持不变。

企业表态也趋于谨慎。某拉丁裔创业非营利组织负责人透露，他们取消了原定发布企业慈善资助的新闻稿——尽管过去主动寻求曝光，但此次资助方拒绝公开宣传。无独有偶，一位银行从业者表示其雇主虽拒绝在科技界拉丁裔支持活动上署名，但仍出于客户拓展考量继续赞助该活动。

根据利特勒·门德尔松律师事务所在二月发布的高管层调研报告，55%的受访者在特朗普就职后对DEI相关诉讼风险的担忧加剧。尽管如此，49%受访者表示未考虑在行政令颁布后缩减现有计划，仅27%表示会"小幅调整”

短期内，他们只是迫切希望避免政府审查。人力资源管理协会首席执行官约翰尼·泰勒表示，大型上市公司领导层主要希望维持让员工满意的多元化与包容性计划。他指出，高管们不愿看到公司被列入政府的"觉醒企业"名单，同时也担忧与特朗普政府达成协议的一流律所——如宝维斯律师事务所和瑞生国际律师事务所——会通过代理声称遭受逆向歧视的离职员工来兑现其无偿法律服务承诺。

泰勒解释称，他从CEO们那里听到的典型诉求是：“告诉我们如何既能表明对此项工作的承诺，又不会招致诉讼或陷入旷日持久的法律战。”

企业高管们采取的应对策略之一是低调处理争议。尽管面临保守团体要求削减多元化计划的提案，好市多批发公司和苹果公司等少数企业仍公开为其多元化举措辩护。但迪尔公司、麦当劳和IBM——这些曾向员工或公众发出缩减DEI（多元、公平与包容）计划信号的企业——在要求股东类似提案时则保持了更低调的姿态。

对美国企业界而言，政府的下一步行动仍是关键未知数，这种不确定性让顶级律所的律师们忙于揣测——也让他们的电话响个不停。

K&L Gates律师事务所律师、前政府官员Leen表示：“就业法更多是关注不同的法庭案例，并就法庭可能做出的裁决提供建议。当你面对一个非常活跃的行政机构时，企业更关心的是行政部门可能采取的行动，而非法庭未来可能做出的判决。”