香港投行职位显现回暖迹象——彭博社

香港投行就业市场正显现复苏迹象，随着首次公开募股(IPO)回暖，这个金融中心的持牌专业人士数量出现回升。

彭博行业研究分析显示，投行就业形势改善（2月份相关岗位较2023年底增长0.5%）的同时，财富和资产管理岗位也在增加。根据香港证监会数据，自2023年以来，财富管理、私人银行及家族办公室的牌照数量增长约5%，而证券期货交易牌照数量基本持平。

高级分析师Francis Chan指出，2025年股票上市规模有望翻倍至逾220亿美元，这将增强券商扩张和重新聘用被裁投行员工的能力。

陈在报告中表示：“香港金融就业市场可能呈现财富管理领域持续强劲的机遇，以及投行人员更高的再就业率。投行及包括销售与研究在内的机构部门裁员仍是全球银行的常态，部分银行家正从扩张中的中资企业发现新机遇。”

据彭博新闻社此前报道，中信证券及其子公司CLSA、招商证券和海通国际证券在截至2月的12个月内进行了最多招聘。其中近40%为瑞银或瑞信前员工。

与此同时，彭博行业研究指出，汇丰控股、渣打集团、花旗集团、瑞银集团和星展集团可能增加财富管理和私人银行部门人手，以拓展中国大陆客户市场。

全球银行裁员潮难阻中资机构人才争夺战

香港证监会记录的从业人员流动情况

数据来源：彭博对证监会持牌记录的统计分析

据彭博行业研究援引香港证监会数据，2024年2月持牌金融从业人员总数达42,254人，较去年底的42,044人有所增长。

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报告显示，这个国际金融中心的私人银行家和财富经理持续享有薪酬溢价优势——这一趋势似乎更为持久，而投行从业者相对较高的薪资可能只是昙花一现。陈姓分析师指出，财富管理行业更高的薪酬待遇使香港相比新加坡和中国大陆更具吸引力。

根据翰德亚洲2024年度调查，香港私人银行客户经理收入较新加坡、中国大陆和日本同行高出46%，团队及部门主管的薪酬差距更达三倍之多。

调查发现，香港投行分析师及助理级别薪酬高出29%-159%，董事及董事总经理级别薪资则高出39%-90%。