DEI反弹未能阻止白人男性在董事会中成为少数群体 - 彭博社

根据ISS-Corporate数据，约57%的公司董事会中白人男性已不占多数。图片来源：731；ismagilov/Getty Images 杰夫·格林是彭博新闻社平等团队的记者，报道领域涵盖职场多元化到企业政策博弈等议题。您可以通过此链接向我反馈意见。

本周我撰写了关于美国董事会中白人男性成为少数群体的现象，这个转折点来得令人惊讶。不过首先…

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白人男性成为少数派

我曾多次报道倡导团体推动女性和有色人种进入董事会的努力。尽管白人男性仅占劳动力总数的三分之一，但他们历来主导着公司董事职位。几年前我开始关注董事会的交叉性问题，并请ISS-Corporate提取相关数据。他们最新研究显示，在标普500企业超过5500个董事会席位中，女性和非白人男性目前占比约50.2%，较2019年的40.2%显著提升。这是白人男性董事总比例首次跌破半数门槛，幅度虽微小却具有历史意义。

少数族裔白人男性

女性和非白人男性如今已成为董事会中的多数群体

数据来源：ISS企业智库

注：2025年数据为代理季至今统计

这种变化是暂时还是永久性的仍存争议。白人女性和黑人董事增幅最大——这在#MeToo运动和"黑人的命也是命"抗议后合乎逻辑，当时社会压力要求提升女性与黑人群体的话语权。过去六年间，部分大型机构投资者和众多DEI（多元平等包容）倡导组织持续推动董事会多元化。但随着反DEI浪潮兴起，许多努力已偃旗息鼓。企业和其他组织正保持低调，以避免激怒罗比·斯塔巴克等反DEI活动家，或卷入特朗普总统清除联邦承包商多元化项目的斗争。

彭博社平等议题哥伦比亚大学清场图书馆抗议者后勒令65名学生停学诉讼案挑战特朗普政府移民儿童分离政策特朗普司法部考虑将持枪权列为民权司核心议题首位美洲教皇为撕裂的世界带来社会正义使命随着美国人口结构变化，人口普查预计2040年左右少数族裔将成为多数。另有预测显示女性可能在2030年代实现董事会席位平等。但这些趋势都不意味着白人男性的权力必然相应削弱。本周领英相关讨论中，许多人质疑在DEI运动遭遇围剿的背景下，现有成果能否持续。

正如斯坦福大学的大卫·拉克尔所言，观察后续发展将是一场"有趣的实验"。ISS-Corporate为我提取的关键数据显示，如今提名新董事和制定薪酬的委员会主席中，女性或有色人种男性已占多数。

因此，当部分人士主张以MEI（才能、卓越与智慧）取代DEI（多元化、公平与包容）时，美国最大型董事会将能在史上最具观点多样性（如果我们不愿称之为多元化）的环境中践行这一标准。我十分期待看到这些决策的样貌。

数据透视

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新锐之声

“企业不确定DEI的未来走向，因此不愿投资可能涉嫌违法的领域。”

贾尼斯·加萨姆·阿萨雷

BWG商业解决方案创始人解释为何多元化顾问正以"低调"方式获取业务彭博新闻致力于通过我们的媒体平台放大女性及其他弱势高管群体的声音。