城堡投资在佛罗里达州本土推动四年竞业禁止条款——彭博社

迈阿密市中心的金融区。

摄影师：索尔·马丁内斯/彭博社肯·格里芬的城堡投资正利用其在佛罗里达州的游说力量，推动该州允许四年竞业禁止条款和花园休假制度，以加强对高薪员工及考虑跳槽高管的控制。

该法案已在州议会顺利通过，正等待州长签署。支持者表示，此举将增强该州对面临核心员工跳槽至竞争对手风险企业的吸引力。

新规允许对收入达到当地平均工资两倍以上（通常城市地区超过14万美元）的人员实施四年从业限制。同时简化了法院禁令程序，可快速阻止离职人员从事同类工作或禁止竞争对手聘用他们。

据知情人士透露，格里芬的游说团队协助拟定了法案条款，并与包括佛罗里达州联合工业会在内的商业团体共同推动立法。该组织在听证会上公开表示支持。这些要求匿名讨论非公开谈判的人士表示，新规并不局限于金融行业。

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城堡集团发言人拒绝置评。不公开成员名单的美国投资协会（AIF）代表未回应置评请求。

“这对雇主极其友好，“克莱曼·罗森伯格·基什纳和林德律师事务所的就业法律师詹姆斯·瓦伦蒂诺表示，“佛罗里达州在这方面本就出名，但这项法案将其推向了新高度。”

这是这位亿万富翁投资者在其新定居州影响力的最新展现——他已成为"南方华尔街"实际领袖。56岁的格里芬几年前将城堡集团总部从芝加哥迁至迈阿密后，通过游说和数百万美元政治捐款左右着当地政治和政策走向。

支持者认为，这项法案旨在为雇主争取有利的州级解决方案。自去年美国联邦贸易委员会试图禁止多数竞业协议以来，该议题已成为劳动法热点。虽然联邦禁令被法院暂缓执行且正在上诉，但已有数十个州效仿该机构，提出限制竞业协议的法律。

人才争夺战

与此同时，近年涌入佛罗里达州的资管机构在持续人才争夺战中面临严防员工流失的巨大压力。对冲基金正竭力防止员工被竞争对手以高额签约奖金、递延薪酬买断等条件挖走——这些条件通常附带竞业条款或奖金追回条款，以确保员工留任新岗位。

城堡投资已将部分投资组合经理的非竞争条款延长至21个月，据彭博社1月报道。2020年这类限制平均为一年，但部分经理需等待长达18个月才能获得递延薪酬。

城堡证券（格里芬独立的做市业务）正在起诉两名伦敦前员工，指控他们在离职创办加密货币交易公司后窃取商业机密。

地方监督刊物《寻求租金》获取的记录显示，城堡在法案中的部分作用体现在：格里芬的说客将立法草案发送至州众议员办公室，确认其同意发起提案。另一封邮件显示城堡及其说客寻求与参议院方面的提案发起人会面。

该提案将允许实施为期四年的竞业限制，禁止员工在新雇主从事与前三年工作内容相似的业务，或使用任何既往获取的信息。前雇员还可能被禁止加入同领域公司或创办竞争企业。

花园休假条款

根据花园休假安排，雇主需向离职员工持续支付薪资福利，但实质上使其退出行业竞争。公司无需支付奖金——在对冲基金行业，奖金往往构成年薪的主要部分，金额可能高达数百万美元。

无论哪种情况，该法案都要求公司在竞业限制条款生效前告知员工有权寻求法律咨询。

佛罗里达州本就允许竞业协议存在，但现行法规不够明确，赋予法官自由裁量权以判定条款期限和范围是否合理。对于遭受背叛的雇主而言，举证过程可能迫使其公开披露公司运营的敏感信息。

实践中，法院可能允许离职员工在最终裁决前继续新工作。而新法案将要求法院在案件提交时即发出初步禁令。

“举证责任发生了转移，“华盛顿智库经济创新集团的劳动与流动政策主管萨姆·皮克指出，“这使天平倾向现任雇主一方。”

‘为谁立法？’

众议院提案人特蕾西·科斯特称佛罗里达现行竞业禁止法对保护拥有敏感商业信息的雇主"力度不足”。另一位提案人、共和党参议员汤姆·利克表示：“这将巩固本州作为理想营商地的声誉。”

独立派参议员杰森·皮佐在委员会质询时发问：“敢说这不是专为亿万富翁对冲基金经理肯·格里芬制定的法案？我们究竟在替谁立法？“利克回应称"我们代表所有利益相关方”。

科斯特和利克未回应置评请求，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯的办公室也未予回应。

就业法律师瓦伦蒂诺表示，即使花园假能帮助离职员工维持生计，但相关限制可能损害职业发展，阻碍他们在现公司之外成长为新的角色。

“这可能会严重削弱你未来的市场竞争力，”他说，“你被要求长时间退出行业。”