标普500董事会席位呈现人口结构变化 白人男性失去多数席位 - 彭博社

ISS企业数据显示，约57%的公司董事会中白人男性已不占多数。

插图：731；ismagilov/Getty Images

美国最大企业的董事会席位中，白人男性首次不再占据多数，这一历史性转变反映了数十年来推动企业高层多元化的压力。

根据ISS企业为彭博社汇编的数据，在标普500企业超过5,500个董事会席位中，女性和非白人男性首次占比略超半数（50.2%）。五年前白人男性董事占比还接近60%。

白人男性成为少数群体

董事会中女性和非白人男性现居多数

数据来源：ISS企业

注：2025年数据为代理季至今统计

当前关键问题在于，这一变化是短期波动还是企业治理层构成的根本性调整。这一里程碑事件出现之际，针对多元化、公平与包容措施的政治法律攻击正愈演愈烈。

彭博社平等议题英国收容寻求庇护者住房成本激增至150亿英镑纽约法官裁定特朗普不得依据《敌侨法》驱逐涉嫌帮派成员FTC指控Instagram算法推荐"诱骗者"联系未成年人最高法院允许特朗普解雇跨性别军人唐纳德·特朗普总统已从联邦政府中清除了多元化、公平与包容（DEI）政策，其政府机构负责人正威胁对包括康卡斯特公司和华特迪士尼公司在内的企业采取行动。与此同时，爱德华·布鲁姆等律师正在起诉企业要求其取消DEI项目，反DEI活动家罗比·斯塔巴克则施压十余家大型企业缩减多元化项目，声称这些政策可能对白人男性构成歧视。

“令人惊讶的是，董事会结构转变与众多机构废除DEI政策正在同步发生，“斯坦福商学院研究公司治理的教授大卫·拉克尔表示，“这构成了一个有趣的实验：当董事会中白人男性占多数的局面终结时，我们是否会在组织其他层面看到类似变化？”

拉克尔所指的现象是：高管层仍由白人男性占据不成比例的高位。尽管如此，多元化倡导者的终极目标始终是达成一个临界点——让女性和有色人种在董事会获得与白人男性同等的表决权。

ISS-Corporate薪酬与治理咨询全球主管Jun Frank指出，数据显示这一临界点已在去年出现。根据ISS-Corporate报告，目前约57%的企业董事会中白人男性已成为少数派。彭博汇编数据显示，包括可口可乐公司、库珀公司和威廉姆斯-索诺玛公司在内的十余家标普500企业，其董事会现由女性主导。

2019年加州通过法案要求董事会必须包含最低数量的女性成员，推动了董事会人口结构变化。次年明尼阿波利斯警察谋杀乔治·弗洛伊德事件引发国际社会对"黑人的命也是命"运动的关注，促使众多美国企业相继采纳DEI倡议。

随后是一系列举措接踵而至。高盛集团作为领先的投资银行宣布，将不再为董事会缺乏多元化的公司承销首次公开募股。纳斯达克公司则要求上市公司必须证明其董事会具备多样性，否则需解释原因。

包括贝莱德和道富银行在内的美国最大资产管理公司，对缺乏多元化的董事会成员投出反对票。机构股东服务公司等有影响力的代理顾问机构也敦促投资者在投票时考虑多元化相关问题。ISS-Corporate是机构股东服务公司的子公司。

随后反弹开始出现。加州董事会配额法于2022年被裁定违宪而推翻。去年底，纳斯达克因不利的法律裁决宣布取消多元化报告要求。今年高盛终止了IPO限制政策，贝莱德、道富银行和机构股东服务公司在特朗普下令清除所谓"非法DEI"后，删除了鼓励董事会多元化的相关表述。

延伸阅读：加州推动增加女性董事席位的法案被裁定违法

尽管近期遭遇反对，彭博数据显示女性仍占标普500公司董事会席位的34%。ISS-Corporate报告显示，黑人董事占比约12%，成为首个在董事会代表比例接近其在美国总人口占比的少数群体。相比之下，拉丁裔董事仅占约6%席位，远低于其人口占比的18%。

白人男性占据了标普500指数公司董事会约49%的席位。根据美国劳工统计局数据，这与其人口比例形成反差——当前美国人口中白人男性占比约30%，劳动力市场中约占39%。

美国人口普查局预测，到2040年左右，非白人群体将成为美国人口多数。白人仍将是最大单一族群，其次是西班牙裔群体。普查数据显示，非裔人口比例预计将保持稳定。

美国劳动力市场中白人男性占比

退休潮与人口结构变化推动比例持续下降

数据来源：美国劳工统计局

注：统计范围为20岁及以上白人男性

康奈尔大学庄臣商学院副教授米歇尔·杜古德（研究领域为组织行为学与群体动力学，重点关注社会地位与权力如何影响群体决策）表示，董事会人口结构变化将如何影响尚难预测。

杜古德指出，最可能的情况是：由于女性和有色人种男性目前已主导标普500董事会，他们对未来董事人选的影响力将超越以往。但她表示，这种变化对公司日常运营的具体影响尚不明确。

通用汽车和麦当劳前首席营销官、现第一美国金融集团董事德博拉·瓦尔认为，多元化董事会意味着会考虑更多视角，但核心目标始终是实现公司最佳财务成果。

“拥有一支多元化团队并不能保证特定的结果，”瓦尔表示，“董事会成员的首要任务是确保他们保护公司并维护股东利益。”