科尔士百货CEO遭解雇：CEO真的能拥有私生活吗？——彭博社

CEO卸任。

摄影师：商业通讯社

当科尔士百货公司董事会于周四解雇其首席执行官时，这位上任不到四个月的CEO离职后，这家陷入困境的零售商股价却大幅上涨。

科尔士宣布已因故终止与阿什利·布坎南的雇佣关系，原因是发现他将数百万美元业务导向与其存在未披露个人关系的对象。

华尔街似乎基于"董事会发现CEO不当行为后果断履职"的认知买入科尔士股票。但投资者真该如此确信董事们展现了英雄之举吗？更多细节很快浮出水面——每个细节都引发对董事会知情时点的新质疑。

彭博社观点德国新总理默茨的艰难开局美国公共广播非威胁，乃国家瑰宝《艾米丽在巴黎》热播，马克龙欲打造法国版网飞美国公民身份或将迎来重大变革同日稍晚，华尔街日报披露涉事对象为企业家兼零售业前高管钱德拉·霍尔特。该报还曝光布坎南离婚诉讼法庭文件显示，二人在布坎南任工艺品零售商Michaels公司CEO期间存在恋爱关系，当时他试图将其招入高管团队（霍尔特向华尔街日报否认招聘期间存在浪漫关系，二人相识于共事沃尔玛时期）。报道称二人现同居达拉斯郊区高端高尔夫社区。

接着在周末期间，彭博新闻报道称，这并非布坎南与霍尔特的关系首次引发审查，据一些同事描述，两人在其此前任职迈克尔斯和沃尔玛期间的关系已是"公开的秘密"。

一家上市公司的董事会为何会忽视新闻机构在72小时内挖出的危险信号？科尔士向彭博新闻表示，在聘用布坎南前，董事会已委托调查公司进行"全面常规背景审查"并详细核实履历。“该流程未发现其过往任职中存在违反公司政策的证据或指控，“公司发言人称。布坎南未回应记者置评请求；霍尔特向彭博新闻表示她"认识阿什利·布坎南十年，但未从科尔士的业务中获得任何报酬”。

这留下两种可能性。其一是科尔士聘请的调查公司未发现《华尔街日报》和彭博新闻所报道的细节。这合乎情理——高管层人员往往因企业急于填补职位空缺，或因老友关系网运作导致高管相互担保取代正规审查，而未能接受应有的严格审查。

第二种情况是，这些细节全部或部分被曝光——但科尔士公司认为，既然布坎南的行为均未明确违反其前雇主的政策，便决定聘用他。我向科尔士公司寻求澄清，但该公司除向彭博新闻社发表的声明外拒绝进一步置评。

可以想象，公司可能对霍尔特与布坎南关系模糊职业界限有所耳闻，却仍决定录用他。布坎南是这家陷入困境的零售商三年内的第三任CEO，候选资格审核时人才池可能已相对匮乏。董事会或许愿意对其存在争议但尚未构成直接否决的历史既往不咎，以引入经验丰富的零售业高管。

但未能全面审查或考量高管个人生活的做法，正日益显现其错误性——尤其当研究不断表明CEO的私生活确实会影响企业。最显而易见的是其健康与安全状况，这正是Meta平台公司披露马克·扎克伯格偏好对抗性运动的原因。更令人惊讶的研究则指出，相较于同行，更热衷追逐物质财富的CEO更可能实施欺诈。来自Ashley Madison数据泄露事件的数据显示，在家庭中不忠的CEO职场舞弊概率更高。离婚亦被证实会影响CEO的工作效率与风险偏好——其婚姻状况（单身或已婚）同样会产生影响。“CEO私生活的涟漪效应会渗透至其职业角色，“西澳大利亚大学副教授塞巴斯蒂安·范多恩表示，他专门研究公众人物公私生活的关联性。

问题在于这类信息的关注度应把握在何种程度。很难想象因CEO候选人正在经历离婚而对其打折扣。更明确的是，董事会需要拓宽思路，考虑哪些CEO生活的方面需要被监督和审查——不仅是为了招聘决策，也是为了更好地理解可能突然出现的潜在问题，即使这会导致一些尴尬的对话。一些CEO会声称，探究他们的私人关系越界侵犯了隐私。随着企业进一步深入监控基层员工的生活，我对这种论点越来越不以为然。CEO是另一种类型的员工；他们应该准备好像竞选公职一样接受审查——并且因这种侵扰而获得丰厚的报酬。

科尔士百货的传奇故事是对那些回避考虑CEO下班后是谁的公司董事会的一个警醒。高管们日益成为公司的门面，他们的声誉与公司紧密相连。这意味着董事会有责任全面审视他们授权的人。当涉及到高层办公室时，是时候重新审视“私人生活”到底能有多私密了。彭博观点其他内容：

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