多元化、公平与包容（DEI）专业人士转型重塑，调整重心以寻求就业机会——彭博社

对多元化、公平与包容（DEI）专业人士的攻击正迫使该领域从业者重塑个人品牌以获取合同，争夺剩余职位，并重新构想行业未来面貌。

摄影师：艾伦·沙因/盖蒂图片社 多元化咨询公司BWG商业解决方案官网上有一句话在五年前企业竞相标榜DEI成就时显得格格不入：“由于公平倡议日益受到审查和政治化影响，本网站已撤下客户及合作伙伴的公开名单。”

随着特朗普政府将多元化、公平与包容纳入打击目标，BWG创始人贾尼斯·加萨姆·阿萨雷并非唯一改变商业策略的人。这场围剿正迫使从业者通过重塑专业形象获取合同，在缩编的岗位中激烈竞争，并重新规划行业未来。十余位DEI专业人士接受采访时表示，有人开始调整市场定位策略——减少强调种族性别议题，转而突出领导力专长。

“我称之为’低调践行DEI’。“加萨姆·阿萨雷表示。

贾妮丝·加萨姆·阿萨雷摄影师：乔·巴格莱维奇/彭博社随着对DEI（多元化、公平与包容）的抵制浪潮波及美国总统大选，部分BWG长期客户从2024年初开始不再续约。加萨姆·阿萨雷表示，企业客户现在对包含全面公平性审计（评估政策如何影响不同性别或种族群体的分析）和员工调查的长期咨询服务兴趣减弱，更倾向于选择无需长期资金投入的短期研讨会。这导致她通过合约获得的收入较两年前下降了60%。

“企业不确定DEI的未来走向，“她说，“所以不愿投资可能涉嫌违法的领域。”

基思·怀奇专注于职场文化研究与演讲，曾任沃尔玛公司副总裁，当前环境促使他更强调简历中其他方面的资历。

“就个人而言，我确实会着重展现领导力专长，突出我在变革管理转型领域的职业背景，避免被单纯贴上DEI专家的标签。“他表示。

贾妮丝·加萨姆·阿萨雷展示其网站中隐去客户名称与合作关系的页面。摄影师：乔·巴格莱维奇/彭博社唐纳德·特朗普总统上任之初就兑现了承诺，对抗他所谓的美国“反白人情绪”。他签署行政令，旨在向企业及其他团体施压，要求终止构成"非法DEI歧视"的政策，称这些举措掩盖了基于种族和性别的歧视，损害了精英制度，并将人们划分到"基于身份的利益分配体系"中。他废除了联邦承包商必须遵守平权法案承诺的长期要求，并解散了政府各部门的多元化项目。

包括亚马逊公司和沃尔玛在内的众多美国企业，因面临越来越多的抵制运动和法律攻击，纷纷缩减了多元化和包容性举措。

一项NBC新闻三月调查显示，对DEI持负面看法的选民比例略高于持正面看法者，约半数受访者认为"当今社会政治正确性过度”。这种分裂促使怀彻完全停止使用这个缩写词。

“‘DEI’已被挪用，你知道，代表一堆其他含义，“他说，“但当我直接说’多元化、公平与包容’时，这三个词本身就很难被攻击。”

迈克尔·韦尔普是WMFDP（即"白人男性作为全面多元化合作伙伴”）的创始人。但该组织近期正避免使用全称，转而采用缩写形式。当韦尔普开展为期数日的领导力培训课程（内容涉及冲突解决或高效沟通等主题）时，他现在首先会询问潜在客户是否为政府承包商。若是，他将调整课程内容，避免直接讨论性别或种族议题。

“实际上已更多地退出DEI领域以遵守法律规定，“韦尔普表示，“同时我发现，在培养人们所需的领导技能方面——这些技能曾被我们用于推动DEI发展——仍有大量工作可做，而无需聚焦DEI本身。”

最近的案例是某汽车供应商面临的团队协作问题。WMFDP设计了为期四天的培训方案，重点改善团队反馈机制并挖掘每位成员的优势。

“比如要实现这个目标，其实没必要讨论种族问题，“韦尔普说。但最终同样能提升"那些关键的领导技能”。

企业高管的焦虑情有可原。在特朗普早期行政令之一中，这位总统要求所有政府机构负责人列出最多九家应就DEI政策接受调查的大型上市公司、非营利组织、高校及专业协会。

基思·怀奇摄影师：托马斯·西蒙内蒂/彭博社成立于民权时代、旨在消除职场歧视的平等就业机会委员会，已对美国多家顶级律所聚焦多元化的招聘做法提出质询。与此同时，罗比·斯塔巴克等反DEI活动人士正在社交媒体发起攻势，最终导致迪尔公司、拖拉机供应公司等企业缩减了相关计划。

然而在今年1月约60位企业CEO的聚会上，主持人询问在场者是否正在取消公司内部相关计划时，无人举手。

“多数CEO告诉我们：‘我们将继续推进多元化、公平与包容工作。可能不再高调宣传，不再发布DEI年度报告，也不将其作为品牌宣传点。但这项工作仍会进行。’“拉丁裔企业责任协会主席西德·威尔逊表示。该亲DEI组织致力于推动拉丁裔融入美国企业界。

近几个月他与约200位企业领袖探讨此话题后得出结论：各方正积极寻求"在更狭窄航道中前行"的方法。威尔逊补充道：“这堪称错综复杂的迷宫。”

自2023年美国最高法院禁止大学招生考虑种族因素以来，企业领袖们就开始担忧多元化计划可能面临法律挑战——尽管相关法律尚未实际变更。包括华尔街投行在内的大型企业已开始将原定针对女性和少数族裔的计划开放给所有人，并彻底清理内外沟通材料中可能引发审查的表述。

“如果说总法律顾问是当前美国企业界第二号实权人物，这个说法恐怕并不为过。”威尔逊表示。

标普500企业DEI岗位招聘现状

多元化、公平与包容性新设岗位数量较2021年峰值骤降

数据来源：彭博社

注：2025年数据截至4月7日。2025年前数据可能受标普500指数成分股调整及信息披露变动影响。职位名称包含"DEI”、“文化”、“归属感"等关键词。

企业显著缩减了DEI专项岗位的规模。彭博新闻社分析显示，2024年标普500企业新设DEI岗位数量较三年前峰值下降超70%。截至今年四月初，仅新增6个相关岗位。曾为私营企业、非营利机构及高等院校提供人力资本咨询的尚塔尔·库巴指出：“凡是职位名称带’包容性’字眼的，要么被调整、撤销，要么彻底转型。”

来自加利福尼亚州的迈克尔·斯特雷弗里自2024年底开始求职，他曾在Realtor.com和育碧公司任职，切身感受到这波裁员潮的冲击。最近数月，他四次进入DEI岗位终面阶段，其中两个职位突然取消，另外两次则未能通过最终考核。

“我是否考虑过转向人才发展总监、人才吸引主管或人力资源业务总监等其他领域？“他坦言，“当然尝试过。但这些岗位的竞争激烈程度同样超乎想象。”

几乎所有接受采访的专业人士都表示，他们预计该行业将进一步转型，尽管目前尚不完全清楚这种新现实会是什么样子。大多数人认为，至少在目前，预算充裕和工作场所种族问题倾听会议的日子已经一去不复返了。

“我的看法是，我们在多样性方面做得并不好，”曾在Indeed Inc.负责DEI（多样性、公平性和包容性）工作，现为独立顾问的Misty Gaither说道。她希望这一时刻能让企业不再狭隘地专注于招聘多元化人才，这种做法常常会招致反对。更好的策略是确保绩效评估对边缘化群体公平，或确保整个组织都能获得人才发展机会。

“远离那些更具表演性、话题性，虽然成为头条新闻但实际并未真正付出努力、不那么吸引人的工作，”Gaither说。“我认为，从我们目前看到的情况来看，这可能会产生积极的结果。”— 在Weihua Li、Lauren Pizzimenti和Saijel Kishan的协助下