特朗普如何重塑美国企业界的多元、公平与包容政策——彭博社

美国企业界在唐纳德·特朗普总统第二个白宫任期首百日加速了远离多元化、公平与包容倡议的转向。

过去一年针对DEI项目的抵制已然兴起，但随着特朗普当选及其宣称旨在清除全美"非法DEI"的一系列行政令，反对声浪达到白热化。

保守派活动家罗比·斯塔巴克去年夏天发起反DEI运动时已预示了这场风暴——他通过社交媒体抨击企业政策并号召粉丝抵制，成功迫使Tractor Supply Co.、迪尔公司和哈雷戴维森退出多元化项目。这仅是序幕，在11月大选前已有约11家企业采取行动。

彭博社平等专栏最高法院显露宗教特许学校分歧阿布雷戈·加西亚法官要求美国对其归返作出答复最高法院案件关乎特许学校资金命脉英国统计局考虑性别统计调整以回应法院裁决随着特朗普和联邦政府加入战局，企业屈服速度明显加快。自1月20日就职典礼起，特朗普通过系列行政令禁止政府DEI项目，要求联邦机构排查企业及非政府组织以"终止包括DEI在内的非法歧视与优待"。他命令政府仅承认男女两性，并敦促联邦承包商效仿。其任命官员已锁定推行DEI项目的零售商、广播公司和律所准备采取行动。

以下图表展示了这对美国企业界产生的影响。

特朗普效应

彭博社追踪了至少37家大型上市公司——从亚马逊公司到沃尔玛公司——这些公司对多元化、公平与包容（DEI）政策进行了实质性调整，而不仅仅是文件措辞的修改。这些变化包括撤销DEI部门、终止供应商多元化计划，以及取消对LGBTQ项目和活动的支持。在特朗普暗示不遵守其行政命令的联邦承包商可能失去联邦资金后，这一趋势明显加速。

企业DEI削减与特朗普关键时间点重合

缩减DEI倡议的公司

来源：彭博社

性质变化

不仅宣布调整DEI计划的公司数量增加，自就职典礼以来，这些调整的性质也发生了变化。风险管理研究公司Gravity Research发现，更多公司终止了以多样性为重点的招聘目标、高管代表性目标以及与实现DEI目标挂钩的薪酬。

就职典礼后DEI回撤激增

过去九个月多样性计划的变化

来源：Gravity Research

注：图表包含2024年6月27日至2025年4月16日期间55家公司的146项变更

多样性噤声

即使公司未公开宣布DEI政策变化，也存在所谓的"多样性噤声"现象——相关术语从监管文件或网页中被移除。追踪企业多样性数据披露情况的DiversIQ显示，今年公布董事会多元化的公司数量显著下降。2025年，标普500指数公司中仅四分之三披露了至少一项董事会多元化量化指标，低于2024年的100%。其中通信服务和消费品行业的披露率降幅最大。

消费品企业减少信息披露

披露至少一项量化多样性指标的董事会占比

数据来源：DiversIQ

注：2025年数据基于1,843份委托声明书

根据彭博社追踪监管与社会压力变化的分析显示，随着外界诉求从要求加强多元化、公平与包容(DEI)转向反对该政策，企业正逐步从监管申报文件和投资者电话会议中减少关于多样性的泛泛讨论。该研究记录了此类议题提及率的起伏轨迹。

企业监管文件中多样性关注度下降

讨论DEI议题的文件数量（12个月移动平均值）

数据来源：彭博社

注：基于彭博终端文档与搜索分析功能追踪的公司申报文件及会议记录，统计截至4月22日

DEI岗位萎缩

劳动力数据分析公司Revelio对职位与薪资的分析表明，随着企业削减DEI项目，与多样性相关职位的薪酬水平显著下降。该公司指出薪资总额可反映该职类岗位数量，并补充说明尽管企业总体薪资支出上升，此类岗位数量却持续减少。

DEI薪酬缩水

标普100公司DEI相关岗位薪资总额变化

数据来源：Revelio实验室

股东行动主义降温

特朗普任期内趋于平静的另一企业互动领域是年度股东大会的股东提案。根据股东倡导组织"As You Sow"与代理投票服务商Proxy Impact四月初联合发布的报告，在进步派活动人士面临不确定投票环境的情况下，与环境、社会和治理(ESG)相关的提案数量较2024年下降34%。

在某些情况下，活动人士应公司要求暂缓提交提案，以避免引起对ESG项目的关注。这些团体表示，今年美国证券交易委员会的新指导方针也阻碍了提案进程，使得某些提交股东表决的决议更难获得批准。

股东提案按下暂停键

投资者在年度会议上提出的支持ESG议题提案数量减少

数据来源：As You Sow/Proxy Impact

注：数据统计截至每年2月21日的提案数量