金融高管因过度招聘ESG人才而遭遇"后悔症"——彭博社
Gautam Naik, Saijel Kishan
据为银行和资产管理公司提供咨询的招聘人员透露，几年前还在全力投入ESG招聘的金融公司，如今正在进行一场方向调整。
总部位于伦敦的麦迪逊亨特公司（Madison Hunt）专注于可持续发展的合伙人汤姆·斯特雷查克（Tom Strelczak）表示，企业不得不承认，实现最高利润的目标往往"与他们所聘用人才的社会和环境抱负不一致"。斯特雷查克负责该公司欧洲业务。
他在接受采访时表示，在"以非常传道和哲学的方式过度招聘"之后，许多金融公司现在正在回避他们几年前瞄准的一些ESG（环境、社会和治理）人才。
彭博绿色能源负责人表示，美国不会推进拜登时代数十亿美元的贷款赞比亚和津巴布韦吸引投资者以恢复50亿美元的水电大坝GIC称，到2050年，气候适应相关销售额将超过4万亿美元Klarna创始人的风投公司认为特朗普将推动欧洲在气候问题上的行动不到五年前，在疫情时期零利率环境下，ESG迎来了鼎盛时期，推动了整个金融业的招聘热潮。然而，当利率开始上升、绿色投资回报下滑时，围绕ESG的这种兴奋感迅速消退。
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在美国，共和党抓住时机对ESG发起全面攻击，将其描述为资本主义的"觉醒"扭曲。随着唐纳德·特朗普重返白宫后政治反弹加剧，这场风波给美国金融业带来寒蝉效应——ESG和DEI（多元、公平、归属）等标签正被迅速抛弃。
根据美国经济咨商局提供的数据，去年标普100指数公司中仅有四分之一发布了标题含"ESG"的报告，较2023年40%的峰值大幅下降。截至2025年，在近半数企业已发布报告的情况下，仅6%使用了该术语。
在ESG监管更为根深蒂固的欧洲，反弹相对温和且更集中于执行层面。但出于对过度ESG要求损害欧盟竞争力的担忧，政策制定者已同意缩减企业ESG报告的核心要求。
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其结果是金融机构普遍背离最初促使它们从非传统领域招募人才的环境与社会原则。斯特雷尔恰克指出，许多几年前被金融机构精心挑选的非营利组织气候科学家和活动人士，如今正艰难适应雇主重新聚焦财务利润的转向。
他提到，这些人常常“感到沮丧且幻想破灭”。
Scott Atkinson，海德思哲全球可持续发展与气候业务管理合伙人，他观察到相似趋势。“当前的核心问题是：能否实现与传统投资持平或更高的回报率，”他在采访中表示。
就业研究机构Live Data Technologies为彭博汇编的数据显示，自2022年ESG专业人才需求激增120%后，此类资质认证需求已陷入实质停滞。全球多家大型银行正在进行的架构调整便是例证。
周三晨星公司证实了《责任投资者》的报道，其旗下Sustainalytics部门裁员约6%。晨星发言人表示，为应对“持续的市场挑战”，公司做出了缩减全球团队的“艰难决定”。
在英国，汇丰控股近期与一位拥有六年非营利组织We Mean Business工作背景的首席可持续发展官分道扬镳。如今，这个欧洲最大银行的CSO职位不再直接向CEO汇报，改由曾任汇丰中东、北非及土耳其环球银行主管的人士接任。
大西洋彼岸的发展态势更为显著。富国银行集团于二月放弃了其净零排放目标，并取消了首席可持续发展官（CSO）职位。目前该银行最高级别的ESG头衔是可持续发展主管，且不属于高管层。
在已退出净零排放联盟的华尔街，各公司正从职位名称中剔除“ESG”字样。根据Live Data Technologies提供的数据，全球范围内2020年担任ESG相关职位的人士中，如今仍保留ESG头衔的不足7%。
可持续发展主题会议的活跃度也在下降，主办方正寻求节约成本的机会。例如美国规模最大的可持续金融盛会之一——纽约年度GreenFin峰会，现已与其他气候主题会议合并举办。
特朗普重返白宫及其政府对气候和多元平等议题的公然蔑视，进一步抑制了全美ESG岗位招聘。据 workforce分析机构Revelio Labs数据，纽约ESG职位同比增速在去年6月创下历史新低（下降1.8%）后，今年二月仅微增1.5%。
“特朗普延缓了本已受损领域的任何复苏迹象，”专注于可持续发展领域的伦敦招聘顾问尼尔·法雷尔表示。
根据温瑞伯集团近期调查显示，那些仍在就业的ESG专业人士往往专精于诸如欧洲法规等细节领域，近90%的首席可持续发展官表示，他们现在比过去花费更多时间在法规遵从和合规事务上。
旧金山可持续发展领域猎头艾伦·温瑞伯表示，ESG专业人士在金融行业仍有一席之地。
“相关岗位确实仍然存在，”她说，“但数量减少了。”