德意志银行有望实现其目标：今日五大议题 - 彭博社
Arno Schuetze, Rainer Buergin, Alexander Kell, Annika Reichelt, Verena Sepp, Stephan Kahl
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交易提振利润
美国总统唐纳德·特朗普引发的国际市场动荡，使德意志银行在第一季度的固定收益证券和外汇交易中获得了创纪录的利润。
该部门收入增长17%，达到29亿欧元，法兰克福的这家银行周二表示。这超过了华尔街银行在该业务中的增长率，也超出了分析师的预期。德国最大的上市银行的税前利润增长了39%。该股在午盘交易中上涨4%。
德意志银行在法兰克福的总部。照片：亚历克斯·克劳斯/彭博社董事会主席克里斯蒂安·泽温总结道，该银行现在正朝着实现2025年所有既定目标的方向前进。然而，德意志银行的业务也受到华盛顿关税议程的影响。该银行在第一季度不得不为不良贷款拨备更多资金，并考虑到关税和宏观经济形势，额外建立了7000万欧元的缓冲。
财务总监詹姆斯·冯·莫尔特克表示，在第二季度初，由于自身头寸面临压力，交易业务首先受到了影响。高交易量带来的收入后来几乎弥补了这一损失。然而，并购、首次公开募股和债券发行咨询业务却遭遇了严重下滑。
然而，在由特朗普引发的危机中也有亮点：德意志银行可能会从企业贸易流和生产地点的重新布局中获得新业务：“我们认为，当前环境在这方面是有帮助的，因为如果客户将投资转向欧洲等地，我们可以成为他们更重要的中介。”冯·莫尔特克如此说道。
市场参与者今天可能还会关注的问题，由雷纳·比尔金、亚历山大·凯尔、安妮卡·赖歇尔特、维雷娜·塞普和斯蒂芬·卡尔为您报道：瘫痪的官僚主义、百日宽限期、办公磁石、冲动的股市和信任危机。
瘫痪的官僚主义
面对日益增长的担忧，即欧洲可能因无处不在的官僚主义而落后，欧元体系的高级代表们正推动缩小由欧洲央行直接监管的银行范围。据悉，欧洲央行新成立的一个旨在简化银行监管的工作组可能会审查确定一家银行是否“重要”的标准，从而决定其是否需要由法兰克福而非国家监管机构监管。这将是该监管机构自十多年前成立以来最大的一次调整。该工作组即将召开第一次会议。其成员之一奥利·雷恩曾警告不要对该行业进行“放松监管”：“重要的是，银行监管要明智且适度，”芬兰央行行长表示。“我们必须始终在金融稳定与创新之间找到谨慎的平衡。”缩小监管范围可能有助于减轻受影响银行的负担，并释放欧洲央行的人员。
百日温和政策
在美国汽车工业的核心地带，特朗普计划于本周二庆祝其执政百天。然而在他于密歇根州发表演讲前，他可能将签署一项行政令以缓和汽车关税的影响。据一位白宫官员周一透露，该措施包括取消部分针对美国制造乘用车和商用车的进口汽车零部件关税。此外，进口车辆还将免除铝和钢的单独关税，以避免多重税费叠加。美国商务部长霍华德·卢特尼克称此协议为"重大胜利"，因其奖励了本土生产企业。与此同时，中国外交部长王毅在周一金砖国家会议上呼吁各国共同抵制美国关税，表示绥靖政策只会让"暴君"变本加厉。“中国绝不会屈服”，中国外交部周二发布的视频中如此强调。
磁吸式办公室
这则消息想必让德国银行业众多高管倍感欣慰：法兰克福基金服务商Universal Investment的员工正更频繁地回归办公室——尽管公司仍实行宽松的居家办公政策。该公司数周前迁入新总部后，办公室出勤率从搬迁前旧办公楼的约30%跃升至近50%。人力资源负责人克里斯蒂娜·许布申向彭博社表示：“现代化办公环境确实能提升员工返岗意愿。“近期德国多家金融机构如DekaBank、德国信贷银行和ING德国分部也已完成或计划搬迁，但能否复制Universal Investment的吸引力仍有待观察。
冲动的股市
今天的股市不乏刺激因素。莱茵金属股价上涨6%，尽管这家军火制造商只是确认了前景预期——尽管营收和利润增长比预期。杰富瑞分析师Chloe Lemarie并非唯一看到目标价存在显著上行空间的人。诺华今日在提高盈利预测的同时股价上涨1%。上季度其利润主要得益于乳腺癌、多发性硬化症和银屑病药物表现超预期。阿迪达斯(-0.9%)本应在第一季度利润超预期后上调年度指引，但赫尔佐根奥拉赫总部决定维持原判，原因是特朗普关税政策带来的不确定性。汉莎航空(-2.8%)同样提及了这一点并保持目标不变。科隆总部表示宏观经济不确定性影响了预测准确性。保时捷昨晚发布盈利预警，这家跑车制造商下调了营收和利润率目标。中国高端纯电车型需求下滑拖累了业务。保时捷还宣布，将不再独立推进子公司Cellforce的高性能电池扩产计划。较昨日收盘价，保时捷股价今日便宜了6%。
信任危机
员工心目中的受欢迎程度并非如此。根据一项调查显示，克里斯蒂娜·拉加德再次未能赢得欧洲央行员工的认可。在工会IPSO进行的调查中，大多数参与者表示，在人事事务上对央行高层——尤其是行长——几乎没有或完全没有信任。该调查共收到1,425份回复，而欧洲央行拥有5,242名员工和实习生。招聘流程和职业晋升问题尤其引发不满。超过四分之三的受访者认为，在那里，认识合适的人比做好工作对职业发展更重要。对此，一位发言人表示，人员招聘的设计“通过内置的控制机制确保公平并防止个人干预”来避免这种情况。此外，员工可以直接向管理层提出问题的活动也显著增加。然而，随着时间的推移，情绪并未改善。
您目前对…的信任度有多高？
来源：IPSO调查
注：调查于2月26日至3月14日进行，共收到1,192份回复。