拉加德未能通过工会调查赢得不满的欧洲央行员工支持——彭博社

克里斯蒂娜·拉加德摄影师：丽莎·约翰森/彭博社欧洲央行行长克里斯蒂娜·拉加德正艰难争取员工支持，工作人员表示对该机构高层管理缺乏信心。

工会IPSO最新调查显示，多数受访者在员工事务方面对欧洲央行执行委员会（尤其是行长）几乎或完全不信任。这表明自2023年底拉加德任期中期进行的类似民调以来进展甚微。

您当前对…的信任程度如何？

数据来源：IPSO工会员工调查

注：调查于2月26日至3月14日期间对1,192人进行

最新调查结果发布之际，员工对招聘和晋升程序表示"严重不满"。超过四分之三受访者认为，职场晋升中人脉关系比工作表现更重要。十年前提出相同问题时，持此观点的比例仅为65%。

IPSO工会本次调查共收到1,425份回复（欧洲央行员工及实习生总数为5,242人），其中回答信任问题的不足1,200人。

欧洲央行发言人表示已"大幅增加员工与高层领导包括行长和执行委员会直接沟通的活动场次"。去年执行委员会与首席服务官"通过晨间咖啡会、专题讨论会及其他内部活动，累计与2,770名员工进行了对话"。

当拉加德本人被问及2024年信任度低迷的问题时，她强调欧洲央行定期开展内部调研，最新数据显示85%员工对为这家总部位于法兰克福的央行工作感到自豪。

针对任人唯亲的指控，发言人表示招聘机制设有"制衡措施以确保公平性，杜绝个人影响"。目前正与员工代表协商的新轮岗方案将"为员工提供更多职业发展机会，促进技能多元化"。

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周一发布的2024年度报告数据同时显示，欧洲央行在改善性别平等方面仍面临困难。除初级分析师外，所有职级的男性占比均偏高，这表明女性职业发展仍存在持续挑战。

“从管理层构成来看，过去十年已取得显著进展，”欧洲央行在报告中表示，“然而，在专家级别（F/G-G薪资区间）和团队领导级别（H薪资区间）缩小性别差异仍是一项挑战，这凸显了将性别平衡置于战略议程重要位置的必要性。”

2024年欧洲央行女性员工占比

几乎所有类别数据均未达目标

数据来源：欧洲央行

作为首位执掌欧洲央行的女性，拉加德一直公开推动该央行的多元化发展。