Revolut推出新系统 将员工风险行为与薪酬挂钩——彭博社

Revolut有限公司扩展了一套追踪员工风险行为的系统，该系统将最终决定他们每年的薪酬水平。

根据公司年度报告显示，去年这家金融科技公司在名为"Karma"的系统中新增了六个评估维度，员工全年行为将导致其积分增减。报告指出，这些积分最终会计入年度奖金核算。

“这项始于2020年的行业领先方案，能有效衡量并激励良好的风险管理实践，“Revolut在声明中表示，“自实施以来，公司整体Karma绩效与关键风险合规流程相关的指标提升了25%，充分证明将此类行为与薪酬挂钩的成功性。”

彭博社平等骄傲团体在企业赞助滞后的情况下紧急筹款特朗普瞄准国际留学生案件值得关注法官要求在驱逐科罗拉多州涉黑嫌疑人前提前21天通知日本顶级企业废除阻碍女性发展的雇佣制度报告显示，Karma系统涵盖30余项风险流程。例如在风险事件发生后，该系统会追踪员工是否及时完成调查并参与整改。

Revolut未单独披露奖金数据，但去年这家金融科技巨头在工资和奖金方面的支出达4.85亿英镑。随着公司新增近2000名员工，该数字较上年增长38%。

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该扩展系统表明，Revolut仍全力摆脱前几年困扰公司的财务控制薄弱声誉。

Revolut去年获得了英国受限银行牌照，这将最终使公司能更好地挑战传统银行，如巴克莱银行和汇丰控股。不过在此初始阶段，公司已寻求向监管机构证明，随着准备摆脱英国央行对其业务的限制，它已成功加强了风险与合规服务。

“因果系统对于衡量和激励良好的风险与合规结果至关重要，其覆盖范围在2024年扩大，以应对我们组织日益增长的复杂性，”集团首席风险与合规官Pierre Decote在年度报告中表示，“我个人相信，我们在这个领域已经完成和正在进行的工作，将为我们带来成功。”